Ну, следуя такой логике, на работу стоит брать вообще только здоровых и одиноких мужчин. Потому что мужчина тоже может попросить больничный ребенку или вообще уйти в декрет - почему бы и нет? Или сам заболеть и стать инвалидом и затребовать себе пандус. Женщина не до пенсии будет кормить ребенка грудью, он вырастет, а сотрудница с опытом останется. Да и вообще что при приеме на работу может быть важно, кроме профессиональных качеств? Все остальное должно учитываться и приниматься во внимание как потребность сотрудника - как выходные, как праздничные дни, как отпуска, как кофе и печеньки для сотрудников, в конце концов. По большому счету, нет никакой разницы для работодателя - потратился он на кофе сотрудникам или на шторки в кабинет кормящей сотруднице, на новый кулер или на пеленальный столик в туалете - какая разница, если работа выполняется в срок, и люди довольны и рады тут работать? Если женщина не может выполнять работу из-за своего ребенка, она идет в декрет или увольняется, это нормально. Я вот не хотела устраиваться на работу будучи беременной - и это мое право. Но при этом, если бы мне не на что было жить и пришлось бы искать работу, я бы искала, и работала бы до самого декрета не хуже других, но кто б меня взял? "Онажбеременная!" О ужас! Как будто работодателю из своего кармана ей потом платить, ну. Моя подруга с двухлеткой пыталась найти работу. С ребенком сидела бабушка. А ее не брали! Говорили: ой, ну вы все время будете плохо работать и пропускать, у васжеребенок!. Хотя они ее в работе не видели, но вывод сделали заранее! И этот стереотип, увы, неистребим пока. НО. Она в итоге нашла работу, где начальницей - мама с двумя детьми-близняшками. И она ее взяла. И очень довольна. Обе очень друг другом довольны. Значит можно так? Но почему-то вот не всегда, увы. О том и речь.
Во Франции сидение с ребенком до трех лет оплачивается только в том случае если 2/3 времени один и треть времени другой родитель сидит:) Это как-то помогает уровнять шансы. И это не "по выбору", а обязательно.
Я также знаю даму, которая сменила работу и практически в первый день на новой работе узнала, что беремена. И ничего. Родила и через два месяца вернулась на работу. Был ли работодатель счастлив, если бы она ушла на 3 года сидеть с ребенком? Сильно сомневаюсь. Даже если платит не он. Так что это игра на двух игроков. Какое отношение работника, такое и у работодателя. Потерять кого-то на месяцы, отнюдь не тоже самое, что потерять работника на годы.
А кто говорит о трех годах? Практически никто, у кого хорошая оплачиваемая работа, до трех лет с детьми не сидит. Все мои подруги, кто хотел вернуться на работу, вышли, когда детям было в районе года. Частные детсады, няни, бабушки - у кого как. Но три года сидят только те, кто или не имел хорошей работы до декрета, или решил ее менять и переучиваться, или кто работает из дома и может себе позволить совмещать, и т.д. Главным образом, проблема в том, что пособие на ребенка платят до 1,5 лет, а сад дают с 3х - хочешь-не хочешь, а выйдешь и будешь работать. Ну, или зарплата мужа позволяет не работать, тогда можно и посидеть. Я бы вот вернулась, наверное, на работу, если бы уходила с нее в декрет, но я уволилась ровно за две недели до того, как узнала, что беременна. Без вариантов. У меня была вторая, удаленная, там я до конца декрета числилась, но это государственное образовательное учреждение, им было все равно на мои 0,25 ставки. Если бы я оставалась жить в Нске, я скорее всего, вернулась бы туда на работу обратно на полную ставку, но, к счастью, не пришлось)) Сейчас вот у меня удаленка. А моя подруга-юрист вернулась на работу в 6 месяцев и с младшим, и со старшим. Она свою работу очень ценит. Но ей есть что терять, там такая зарплата, что можно держаться. А за 20 тыщ в месяц цепляться, жертвуя ребенком, можно только если совсем край и жрать нечего.
Потому что мужчина тоже может попросить больничный ребенку или вообще уйти в декрет - почему бы и нет? Или сам заболеть и стать инвалидом и затребовать себе пандус. Женщина не до пенсии будет кормить ребенка грудью, он вырастет, а сотрудница с опытом останется.
Да и вообще что при приеме на работу может быть важно, кроме профессиональных качеств?
Все остальное должно учитываться и приниматься во внимание как потребность сотрудника - как выходные, как праздничные дни, как отпуска, как кофе и печеньки для сотрудников, в конце концов. По большому счету, нет никакой разницы для работодателя - потратился он на кофе сотрудникам или на шторки в кабинет кормящей сотруднице, на новый кулер или на пеленальный столик в туалете - какая разница, если работа выполняется в срок, и люди довольны и рады тут работать?
Если женщина не может выполнять работу из-за своего ребенка, она идет в декрет или увольняется, это нормально.
Я вот не хотела устраиваться на работу будучи беременной - и это мое право. Но при этом, если бы мне не на что было жить и пришлось бы искать работу, я бы искала, и работала бы до самого декрета не хуже других, но кто б меня взял? "Онажбеременная!" О ужас! Как будто работодателю из своего кармана ей потом платить, ну.
Моя подруга с двухлеткой пыталась найти работу. С ребенком сидела бабушка. А ее не брали! Говорили: ой, ну вы все время будете плохо работать и пропускать, у васжеребенок!.
Хотя они ее в работе не видели, но вывод сделали заранее! И этот стереотип, увы, неистребим пока.
НО. Она в итоге нашла работу, где начальницей - мама с двумя детьми-близняшками. И она ее взяла. И очень довольна. Обе очень друг другом довольны. Значит можно так? Но почему-то вот не всегда, увы. О том и речь.
Reply
Во Франции сидение с ребенком до трех лет оплачивается только в том случае если 2/3 времени один и треть времени другой родитель сидит:)
Это как-то помогает уровнять шансы.
И это не "по выбору", а обязательно.
Я также знаю даму, которая сменила работу и практически в первый день на новой работе узнала, что беремена. И ничего. Родила и через два месяца вернулась на работу. Был ли работодатель счастлив, если бы она ушла на 3 года сидеть с ребенком? Сильно сомневаюсь. Даже если платит не он.
Так что это игра на двух игроков. Какое отношение работника, такое и у работодателя. Потерять кого-то на месяцы, отнюдь не тоже самое, что потерять работника на годы.
Reply
Я бы вот вернулась, наверное, на работу, если бы уходила с нее в декрет, но я уволилась ровно за две недели до того, как узнала, что беременна. Без вариантов. У меня была вторая, удаленная, там я до конца декрета числилась, но это государственное образовательное учреждение, им было все равно на мои 0,25 ставки. Если бы я оставалась жить в Нске, я скорее всего, вернулась бы туда на работу обратно на полную ставку, но, к счастью, не пришлось))
Сейчас вот у меня удаленка. А моя подруга-юрист вернулась на работу в 6 месяцев и с младшим, и со старшим. Она свою работу очень ценит. Но ей есть что терять, там такая зарплата, что можно держаться. А за 20 тыщ в месяц цепляться, жертвуя ребенком, можно только если совсем край и жрать нечего.
Reply
Leave a comment