О крепостном бесправии православного духовенства в России дедулькин kalakazo написал воз и маленькую тележкуОдним из последних, и мало кем замеченным, итогом
( Read more... )
из этого следует, что если он именно уволен, то пусть бежит в суд и подает иск. вот только выше уже написали, трудовую ли деятельность ведет поп? это профессия или что?
смотрите выше:"Священник-это не профессия. Соответственно, должность священника, настоятеля отсутствует в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих."
сходите к мирским бюджетникам, которые таки обязаны оформлять как положено с учетом ТК. Ну и спросите как при этом легко уволить человека. Так далеко не отходя от кассы - должны быть составлены и подписаны работником должностные обязанности. Кои он должен исполнять. Там прописать можно так - что любой не выполнит и дободаться можно всегда. Вводится аттестация, которую ежегодно надо пройти... и прочая прочая... Прямо такая проблема ТК, ага, счас..
На самом деле в мирском трудовом споре инспекционная комиссия как правило встает на сторону работника. Просто мало кто доводит свое несогласие с увольнением до соответствующих инстанций грамотно. И если в трудовом договоре прописаны несбыточные требования, то трудовая комиссия может признать их нарушением Трудового Кодекса.
Аттестация чрезвычайно уязвима. Например, если по профилю у Вас высшее образование (даже не по точной специальности, а по профилю), то никакая аттестационная комиссия не может Вас уволить. Соответствующая жалоба на незаконное увольнение -- оспаривание, признание увольнения незаконным, отмена увольнения. Вот обычная последовательность.
А потом, например, как может признать служебное несоответствие коммерческого директора комиссия, в которой нет ни одного коммерческого директора? Как правило такие споры решаются в пользу работника.
Ну для совсем сильно хитрых и продвинутых есть и другой способ - формирование з/п. К примеру з/п настоятеля приравнивается по тарифной сетки к каким нить 7000, вполне реальная цифра. А все остальное - коэффициенту трудового участия, премии и так далее.... Восстановился по суду - да пожалуйста, сиди на голом окладе.
И таких ловушек достаточно много. Ну и самое простое решение - срочный контракт. К примеру на год. С пролонгацией на усмотрение работодателя.
Не надо никаких церковно-трудовых кодексов. От епископского произвола и поповского бесправия спасет только независимый от архиерейской митры многоступенчатый церковенный суд c полномочиями поставить на место зарвавшегося от властолюбия епископа, как это и есть и было в братской Греции-Элладе. Копировать нужно, однако, не только византийские напевы и иконостасы, но и систему церковенного права и традиции судиться и судить архиереов в таких судах, чтоб им не спалось сладко в опочивальнях, но голова напряженно каждый раз думала, что и как сделать, чтобы не остаться в дураках со своим самодурством супротив самостоятельной судейской скамьи.
В Штатах, где все эти отношения внутри религиозных организаций регулируются законодательством, а не манием архиереева перста, возникают, подчас, ситуации сложные. Помнится, я читал, как проворовавшийся и уволенный казначей ПЦА (Orthodox Church of America, OCA) успешно и долго судился с церковными властями, и, кажется, взял отступного. Не помню подробностей, давно читал. Но все равно это лучше, чем то, что творится у нас. Грамотно составлять трудовые договоры просто надо.
Comments 64
поэтому патриархия и не будет заключать договоры со своими работниками (попами).
у нас в России
- попы на положении гастарбайтеров будут всегда, по причине дикости в трудовом праве и самих попов в том числе)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Ну и спросите как при этом легко уволить человека.
Так далеко не отходя от кассы - должны быть составлены и подписаны работником должностные обязанности. Кои он должен исполнять. Там прописать можно так - что любой не выполнит и дободаться можно всегда.
Вводится аттестация, которую ежегодно надо пройти...
и прочая прочая...
Прямо такая проблема ТК, ага, счас..
Reply
Аттестация чрезвычайно уязвима. Например, если по профилю у Вас высшее образование (даже не по точной специальности, а по профилю), то никакая аттестационная комиссия не может Вас уволить. Соответствующая жалоба на незаконное увольнение -- оспаривание, признание увольнения незаконным, отмена увольнения. Вот обычная последовательность.
А потом, например, как может признать служебное несоответствие коммерческого директора комиссия, в которой нет ни одного коммерческого директора? Как правило такие споры решаются в пользу работника.
Reply
К примеру з/п настоятеля приравнивается по тарифной сетки к каким нить 7000, вполне реальная цифра.
А все остальное - коэффициенту трудового участия, премии и так далее....
Восстановился по суду - да пожалуйста, сиди на голом окладе.
И таких ловушек достаточно много.
Ну и самое простое решение - срочный контракт. К примеру на год. С пролонгацией на усмотрение работодателя.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment