Интересно почему исчезающе мало программистов которые идут в системные аналитики? Не думаю, что это зарплатный вопрос, аналитики получают достаточно прилично. Да и преимущества достаточно очевидны. Во-первых, не надо «выжигать глаза чужим кодом» как один выразился. Потом системный аналитик не настолько завязан на быстро меняющиеся технологии. У ( Read more... )

Поражает насколько много вакансий в области финтех. Финтех - это ИТ проекты по автоматизации таких сфер как банки, фондовые биржи, платежные системы, страхование и прочее. Короче деньги, деньги и еще раз деньги. Много в процентном отношении чисто по вакансиям, ну и активность рекрутеров гораздо больше.  Такое ощущение что больше даже в сравнении с ( Read more... )

Вообще на мой взгляд интересный вопрос и я пока не видел, чтобы его обсуждали. Попробую помусолить на свой манер, на примере той сферы где я работаю, но думаю тут могут быть общие закономерности.

Начнем с джуна (от англ. Junior, молодой), раньше бы назвали молодой специалист. Джунов работодатель не любит, это зло, но воспринимается как неизбежное ( Read more... )

Наверное самый очевидный и самый в то же время каверзный вопрос на собеседовании - почему Вы увольняетесь с текущего места? И тут такое ощущение, что любой ответ не в вашу пользу. Вот вроде же житейское дело - уволился в одном месте - устроился в другом. Но реально как будто человек совершает что-то дурное. Впрочем, разумеется напрямую никто так не ( Read more... )

Самое неприятное в работе по найму в том, что никогда заранее не ясно что тебя ждет на «новом месте». Это всегда «кот в мешке». Нет, конечно какие-то условия можно выяснить, но скорее всего не они будут определять насколько комфортно тебе будет работать. Это по сути единственное что меня останавливает от активного поиска нового места. Текущий «кот ( Read more... )

Попалось тут на глаза:

«Если руководитель прежней формации хочет, чтобы была сделана определённая работа, - он нанимает кого попало и придумывает, как заставить его сделать эту работу. А руководитель нового поколения ищет человека, которому по своей природе интересно заниматься именно этим делом. Такого сотрудника не придётся постоянно заставлять и ( Read more... )

Интересную заметил вещь. Хотя выборка у меня маленькая и возможно это только мне «везёт» с такими проектами, но может это и не так.

На проектах, скорее даже именно на сложных проектах по разработке софта почему-то текучка аналитиков, а разрабы сидят на жопе ровно и никуда не дергаются. На текущем проекте уже третий аналитик увольняется за последние ( Read more... )

https://anlazz.livejournal.com/770124.html

Не отрицаю общую проблематику (трудно найти подходящего специалиста на вакансию), но выскажу своё особое мнение. Ибо имею опыт как с той так и с другой стороны, то есть и как соискателя и как отбирающего на вакансии.

Во-1. Спрашивать на ( Read more... )

Решил помониторить немного рынок труда в своей области. Открыл резюме на одной известной кадровой площадке. Ну что сказать? Радует, что отрасль на подъеме и предложения есть. Причем нет нужды даже откликаться на вакансии, работодатели сами набегают. И даже вроде есть выбор. Удаленка в этом смысле сыграла положительную роль. Количество предложений ( Read more... )

Когда обсуждают удаленку, то на мой взгляд упускают важный момент. Дело в том, что сейчас на удаленку ушли люди, которые работали в «живых» коллективах. То есть сами коллективы формировались еще до удаленки, люди друг друга узнали еще очно и установили определенные эмоциональные связи. В силу этого момента удаленка пока не кажется еще адом. Всё не ( Read more... )