Мотивация персонала
Попалось тут на глаза:
«Если руководитель прежней формации хочет, чтобы была сделана определённая работа, - он нанимает кого попало и придумывает, как заставить его сделать эту работу. А руководитель нового поколения ищет человека, которому по своей природе интересно заниматься именно этим делом. Такого сотрудника не придётся постоянно заставлять и контролировать.» «ц»
Интересно, а что есть люди которые по природе своей кассиры в супермаркете? Или как там их назвать - выдаватели товара в Вайлдберриз точках?
Ладно, допустим возьмем врача. Может кто-то думает, что в современных медучреждениях задача врача только лечить людей? А бумажки заполнять кто будет - Пушкин?
Третий аспект. Допустим человеку нравится программировать. Но ему нравится программировать то что он хочет, а не то что нужно работодателю. Я, кстати знал одного чела, который программировал «для души», но говорил что никогда не пойдет на работу программистом.
Нет, я в принципе понимаю подоплеку таких тезисов, но надо как-то ближе к реальности быть. Найти подходящего человека это в реальности означает, что данная работа будет вызывать у данного человека наименьшее отвращение. Но так конечно писать никто не будет.