МОЖЕТ ВСЕ ЖЕ НЕ ОТДЕЛ КАДРОВ?

[eduardk]

Мне понравилось переименование в Wal-Mart "отдела кадров" в "Отдел по работе с людьми"! Кто наши коллеги, Сотрудники? Это кадры, ресурс, актив, инвесторы? "Правильное" название должно отражать суть отношения компании к своему персоналу.

Спасибо тем, кто откликнулся на мое предложение прислать свои варианты переименования. Ниже они все приведены и

Comments

[yosha_orlow]

Департамент социального капитала :)

[eduardk]

отличный вариант +1

[vit_r]

Самые хреновые результаты бывают, когда вычурное название не соответствует реальному отношению. Если продавщица начнёт хамить, стоя под вывеской "Неделя любви к клиентам", результаты будут неадекватно негативными. С отделом кадров ещё хуже.

[eduardk]

так про это и написано в преамбуле :)

[vit_r]

Вопрос не в отношении компании. Просто название повышает уровень требований. Достаточно одного плохого работника, чтоб "стратегию компании" похерить.

[dergalev]

главное, чтобы функциональных направлений не перепутать, давая названия. а то так вся оргструктура станет неэффективной.
кстати, Эдуард, у Вас там как 7 функциональных направлений? или больше?:)

мне бы поддержку от знающего человека http://leonwolf.livejournal.com/181770.html?thread=7792906#t7792906

[mythos_mb]

не знаю... для меня есть две разные функции

Первая - рекруитмент, поиск сотрудников по рынку, наем, адаптация, аттестация
Вторая - внутренний ПР. И кстати, связям людей внутри корпорации, какую-то часть своих умений и могут посвящать ПРщики

а называть это как-то... помнишь, у Оруэлла было "Министерство Любви"? )))

[dergalev]

Отдел персонала и внутренних коммуникаций - вот такое название нужно, чтобы по функциональным направлениям не напутать

[mythos_mb]

по сути, наверное, как-то так...

[eduardk]

Да, помню...
к названию еще требуется функционал в соответствии с ценностями компании
Но как для зрителя Театр начинается с вешалки, так и для будущего Сотрудника Фирма с "Министерства Любви" :)

[eduardk]

принимается, но лично меня не цепляет - глаголов нет :)

[dergalev]

а глаголов и не надо. вы в курсе про то, какие 7 функциональных направлений в любой компании при системном подходе?

[eduardk]

У Портера было пять в цепочке ценностей :)
Кто-то считает так:
1. Управление
2. Продажи и Маркетинг
3. Информационное сопровождение
4. Финансы
5. Управление персоналом
6. Техническое и технологическое управление и др

а Вы про какие семь?

[garstelecom]

А в Гарс Телеком HR-менеджеры работают не с кадрами, и даже не с персоналом - а с талантами)

[eduardk]

прикольная визитка :)
а как определяете, что это талант или без оного?

[garstelecom]

Это самое сложное. Но именно на это "заточена" система изнутри. Неординарный человек имеет больше шансов прижиться в коллективе, ибо сам коллектив осознанно формирует себя из тех, с кем интересно, полезно и познавательно.

Как-то так получается, что каждый сотрудник параллельно раскрывается и в достаточно далеких от телекоммуникаций и своей профессии сферах - спорте, музыке, искусстве - от линейного персонала до высшего менеджмента: http://www.talentocracy.ru/success

Выявить таланта и привлечь в нашу "банду" задача, в том числе, и Тони, фото ее визитки размещено здесь.

[ext_237441]

Управление талантами звучит как-то пафосно, отсюда и до управления звездными болезнями не далеко.