МОЖЕТ ВСЕ ЖЕ НЕ ОТДЕЛ КАДРОВ?

[eduardk]

Мне понравилось переименование в Wal-Mart "отдела кадров" в "Отдел по работе с людьми"! Кто наши коллеги, Сотрудники? Это кадры, ресурс, актив, инвесторы? "Правильное" название должно отражать суть отношения компании к своему персоналу.

Спасибо тем, кто откликнулся на мое предложение прислать свои варианты переименования. Ниже они все приведены и

Comments

[mythos_mb]

не знаю... для меня есть две разные функции

Первая - рекруитмент, поиск сотрудников по рынку, наем, адаптация, аттестация
Вторая - внутренний ПР. И кстати, связям людей внутри корпорации, какую-то часть своих умений и могут посвящать ПРщики

а называть это как-то... помнишь, у Оруэлла было "Министерство Любви"? )))

[dergalev]

Отдел персонала и внутренних коммуникаций - вот такое название нужно, чтобы по функциональным направлениям не напутать

[mythos_mb]

по сути, наверное, как-то так...

[eduardk]

Да, помню...
к названию еще требуется функционал в соответствии с ценностями компании
Но как для зрителя Театр начинается с вешалки, так и для будущего Сотрудника Фирма с "Министерства Любви" :)

[mythos_mb]

упс... я Министерство Любви не в качестве предложения, а в качестве примера привел...

да, креатив, наверное нужен. Например, чтобы люди понимали, что они идут в компанию не в качестве роботов и винтиков, а в качестве полноправных специалистов. Чтобы если что, туда предъяву на корпоративную культуру тиснуть.

Одна швейцарская фирма еще в середине 20 века выдвинула для себя миссию: мы делаем людей, чтобы делать первоклассные часы. И действительно, социальная политика там была на очень высоком уровне. Это не прямая цитата, вспоминаю по книге Поля Вайнцвайга "10 заповедей творческой личности"

Надо понять, каким ожиданиям самих сотрудников должен отвечать отдел. Если мы идем по линии "внутренней клиентоориентированности". Например, они могут говорить (если бы мы им верили :)) что на работе находятся ради собственного развития. Хотя, где-то это может быть и правда.

Тогда не "Министерство Любви", а, например,

Отдел Личного и Профессионального Роста

[mythos_mb]

и еще, вдогонку

Департамент Карьеры!

[eduardk]

тоже клево

[eduardk]

твое предложение мне импонирует, жаль исправить голование нельзя - пусть живет в комментариях.
Про себя скажу, что в следующем проекте, я обязательно "убью" отдел кадров и выведу название в соответствии с ценностями всех заинтересованныъх сторон

[mythos_mb]

тем самым оправдывая постулат, что бизнес - это все таки творчество :)

... хотя кому-то и за процессами следить надо )))

[eduardk]

Михаил,
а что главнее: форма или содержание? :)
бытие или сознание? :)

[mythos_mb]

ну чоооо, с такими вопросами и в такую жару )))

Это нерешаемый вопрос, хотя уже и не основной вопрос философии. Точнее, там было: что первично.

Естественно, все в комплексе рассматривать надо, в неразрывном единстве. А в речи проскакивает только потому что сейчас в менеджменте главную дуду играет именно процессный подход...

[eduardk]

именно и я говорю об этом же
все влияет друг на друга, подрефтовал форму, чуть изменилось содержание, которое потребовало новой формы и т.д.
Главное не стоять - иначе засосет :)