МОЖЕТ ВСЕ ЖЕ НЕ ОТДЕЛ КАДРОВ?

[eduardk]

Мне понравилось переименование в Wal-Mart "отдела кадров" в "Отдел по работе с людьми"! Кто наши коллеги, Сотрудники? Это кадры, ресурс, актив, инвесторы? "Правильное" название должно отражать суть отношения компании к своему персоналу.

Спасибо тем, кто откликнулся на мое предложение прислать свои варианты переименования. Ниже они все приведены и

Comments

[garstelecom]

А в Гарс Телеком HR-менеджеры работают не с кадрами, и даже не с персоналом - а с талантами)

[eduardk]

прикольная визитка :)
а как определяете, что это талант или без оного?

[garstelecom]

Это самое сложное. Но именно на это "заточена" система изнутри. Неординарный человек имеет больше шансов прижиться в коллективе, ибо сам коллектив осознанно формирует себя из тех, с кем интересно, полезно и познавательно.

Как-то так получается, что каждый сотрудник параллельно раскрывается и в достаточно далеких от телекоммуникаций и своей профессии сферах - спорте, музыке, искусстве - от линейного персонала до высшего менеджмента: http://www.talentocracy.ru/success

Выявить таланта и привлечь в нашу "банду" задача, в том числе, и Тони, фото ее визитки размещено здесь.

[ext_237441]

Управление талантами звучит как-то пафосно, отсюда и до управления звездными болезнями не далеко.

[garstelecom]

Управлять талантами задача, кажется, малореальная. С талантами можно работать, их можно селекционировать.

А «управление звездными болезнями» - отличный новый бизнес. И дорого брать можно. Но продать эту услугу страдающему от такого недуга клиенту сложно. Интересно, какой, у звездной болезни инкубационный период? Мы за 10+ лет общения с талантами лишь несколько раз замечали симптомы того, как здоровые амбиции выливались в звездную болезнь. Но вылечивалось как-то само коллективом.

[ext_237441]

коллективное лечение это комсомол :) , скорее всего вы обрезали бедному сотруднику его талант :(