Высокий интеллект, как правило, коррелирует с низким и медленным эмоциональным откликом. И наоборот, те, у кого хорошо развита эмпатия, часто не могут похвастаться развитыми когнитивными навыками. Речь идет не о знаниях в конкретной сфере, а именно об умении думать, анализировать новую информацию. Получается, что в поисках управленца компаниям ( Read more... )

Знаете сколько существует soft skills?

92 (девяносто два)!

Простое перечисление «мягких» навыков в вашем резюме займет пару страниц - резюме станет нечитабельным. ;-)

Основная проблема, конечно, не в этом: «мягкие» навыки - головная боль HR и линейных менеджеров, которые занимаются развитием своих сотрудников (кто хотя бы раз делал индивидуальный ( Read more... )

Когда 100500 лет назад (в 1998) я переводит вверенные мне банки на новый план счетов, я узнал, что патроны надо учитывать на счете малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП), как карандаши.

Оружие учитывалось, само собой, как основное средство. Про учет расходов на проституток и «кокосы» приказы скромно умалчивали.

И вот, наконец, ( Read more... )

ailev: Что происходит с теорией ограничений в проектном управлении:1. Мода на теорию ограничений в проектном управлении в её оригинальном виде прошла ( Read more... )

Тёма Лебедев зажигает за маркетинг, т.е. не «за», а «против»:
«Маркетинг - это мейнстримная религия, его сегодня нельзя трогать».

«Главным предметом спекуляции среди маркетологов является понятие «целевой аудитории». Якобы можно ее исследовать...»

«Маркетинг - многоступенчатая система по сниманию ответственности со всех участников процесса на ( Read more... )

( Read more... )

История, как в суде было доказано, что ISO9001 и ISO9000 не улучшают бизнес.
via & tnks! ailev

То, что нельзя измерить не существует не только в физике. По случаю вспомнил, фразу проф. Агекяна: «А в каких единицах Вы измеряете биополе?» ;-)

Когда в нашей компании впервые зашла речь о сертификации по ISO 9000 (году в 1997-98 гг.), я предложил купить ( Read more... )

По результатам опроса 85 000 наемных работников из 16 стран мира, только 14% сотрудников, работающих полный рабочий день, полностью преданы своей работе и готовы максимально содействовать успеху своей компании-работодателя.

В США «уровень вовлеченности» составлет 21-22%. В Японии - 2%. В Мексике (максимум) - 40%.
© CNN, 15.11.05 via ( Read more... )

Из-за аутсорсинга и «изменения природы IT» в течение ближайших шести лет закроется каждый 10-й IT-департамент, а численность персонала в оставшихся сократится на 40%.

Gartner: One in Ten IT Departments Dead by 2011 // CIO, Oct 21, 2005

Ага, надо переквалифицироваться! Вот только про «changing nature of IT» я не до конца понял...