О материальной мотивации сотрудников.

[_dmitrii]

Копирую сюда ветку довольно любопытной дискуссии.
Желающие могут продолжить.

Исходный пост тут
Начало ветки тут


From: (Anonymous)
2009-02-05 02:32 am 02:32 (местное)

Comments

[_dmitrii]

Мотивация - это внутренний механизм, а управление мотивацией это мотивирование.

[_dmitrii]

Да нет как раз, мотивационные факторы очень хорошо поддаются настройке и управлению. Можно даже ничего не делать осознанно, но, например, создавать в коллективе комфортный психологический климат и глядишь - пришедший рвач и карьерист втягивается в работу и вроде как глядишь через полгодика - уже всё и устраивает. Повышение зарплаты не требует, всем доволен и вполне счастлив (реальные истории из жизни, если чё).

Речь разумеется не идёт о том, чтобы изменить какой-то мотив. Речь о том, чтобы приглушить вредные мотивационные факторы и акцентировать нужные. Ну вот например, если человек любит выпить и любит рисовать стенгазету. Можно ему за успешную работу ставить ящик водки. Стимулируем? Ещё как. Кончится ли это чем-то хорошим? Нет. Хотя в краткосрочной перспективе будут заметны положительные сдвиги. А можно нагрузить его какой-нибудь общественной работой. Стенгазета это, конечно, мелочь, но не ерунда.

[arkhip]

Кстати, насчёт премий есть нюанц, если мне не изменяет "Память". Если, скажем, работнику полагается премия за перевыполнение плана по продажам на 20% и он свои 120% плана сделал, то ты не имеешь права лишить его премии, скажем, за то, что он отказался остаться сверхурочно. Так что в определённых ситуациях премия является обязательством.

[_dmitrii]

Ты, как я понимаю, про долженствование, вытекающее из требований законодательства?

Для этого необходимо выполнение трёх существенных условий:

Во-первых, руководство должно такую ПРИВИЛЕГИЮ ввести.
Во-вторых, это должно быть прописано у тебя в трудовом договоре
И в-третьих, это положение о премирование должно быть оформлено официально, с официальным же механизмом расчёта премий.

И если первые два ещё изредка встречаются, то третье видимо существует разве что в предприятиях с жёсткой тарифной сеткой и государственными нормативами. А говорить в таких предприятиях про мотивирующие факторы как-то, на мой взгляд, опрометчиво. Да и кадровый учёт там поставлен не в пример лучше, с реальными, а не фиктивными, табелями учёта рабочего времени, графиком отпусков, утверждаемом в конце года и больничными по ТК.

[arkhip]

Во-первых, руководство должно такую ПРИВИЛЕГИЮ ввести.
Во-вторых, это должно быть прописано у тебя в трудовом договоре
И в-третьих, это положение о премирование должно быть оформлено официально, с официальным же механизмом расчёта премий.

Да, разумеется. Только это называется не привилегией, а стимулирующей выплатой.

И если первые два ещё изредка встречаются, то третье видимо существует разве что в предприятиях с жёсткой тарифной сеткой и государственными нормативами.

Это обычное дело для "крупняка" независимо от формы собственности. Нефтяники, крупные банки, автопром и т.д. и т.п.

[_dmitrii]

"Привилегия" - не название, а суть.

Так у крупняка у всех как раз и есть тарифная сетка. Да даже и у них, если есть официаьный механизм выплаты премии, никто не мешает руководству выпустить распоряжение "за то-то и то-то имярека лишить 50% квартальной премии".

Но в общем, за крупный бизнес ничего не скажу особо - там не работал. Так что сужу только по теории.

[stuntmann]

Вопрос.
Зачем комментировать пост Фрица анонимно, если есть свой журнал?

[_dmitrii]

А... Ну просто Фриц меня забанил недавно.

История вопроса тут
http://users.livejournal.com/_dmitrii/76719.html
http://users.livejournal.com/_dmitrii/76817.html

[evil_lack_shoe]

Мда, Фриц вовсю использует этот прием. Банит за "флейм".
А его почитатели и почитыватели с криком "аноним хуже анонима" и не реагируют на наши сообщения =)

http://fritzmorgen.livejournal.com/174295.html?thread=22615255#t22615255
Нас тут двое в этой ветке, кто второй не знаю.

[_dmitrii]

Ишь ты, прям целое досье.
Ну, я смотрю на это философически. Забанили, так забанили, не обижаться же мне на каждого идиота :)

[ruslan_1984]

"Насчёт оплаты своих сверхурочных все эти "материально мотивированные сотрудники" никогда в жизни не забудут, если засиделись дольше 10 минут. А вот то, как они неделю назад отпрашивались на полдня "мне только на ТО машину сгонять, начальник", они забывают моментально. Так что, мил человек, хочешь сверхурочных, приходи на работу ровно в 9:00, уходи ровно в 18:00, с 13:00 до 14:00 перерыв на обед. И только попробуй хоть на 15 минут опоздать. И не отпрашиваться ты будешь на полдня, а брать отгул за свой счёт

[nv_skobar]

хорошо сказано

[lev_vojevatov]

Интересный у тебя жж. Начал читать - не оторваться)) будем дружить)