О материальной мотивации сотрудников.

[_dmitrii]

Копирую сюда ветку довольно любопытной дискуссии.
Желающие могут продолжить.

Исходный пост тут
Начало ветки тут


From: (Anonymous)
2009-02-05 02:32 am 02:32 (местное)

Comments

[arkhip]

Кстати, насчёт премий есть нюанц, если мне не изменяет "Память". Если, скажем, работнику полагается премия за перевыполнение плана по продажам на 20% и он свои 120% плана сделал, то ты не имеешь права лишить его премии, скажем, за то, что он отказался остаться сверхурочно. Так что в определённых ситуациях премия является обязательством.

[_dmitrii]

Ты, как я понимаю, про долженствование, вытекающее из требований законодательства?

Для этого необходимо выполнение трёх существенных условий:

Во-первых, руководство должно такую ПРИВИЛЕГИЮ ввести.
Во-вторых, это должно быть прописано у тебя в трудовом договоре
И в-третьих, это положение о премирование должно быть оформлено официально, с официальным же механизмом расчёта премий.

И если первые два ещё изредка встречаются, то третье видимо существует разве что в предприятиях с жёсткой тарифной сеткой и государственными нормативами. А говорить в таких предприятиях про мотивирующие факторы как-то, на мой взгляд, опрометчиво. Да и кадровый учёт там поставлен не в пример лучше, с реальными, а не фиктивными, табелями учёта рабочего времени, графиком отпусков, утверждаемом в конце года и больничными по ТК.

[arkhip]

Во-первых, руководство должно такую ПРИВИЛЕГИЮ ввести.
Во-вторых, это должно быть прописано у тебя в трудовом договоре
И в-третьих, это положение о премирование должно быть оформлено официально, с официальным же механизмом расчёта премий.

Да, разумеется. Только это называется не привилегией, а стимулирующей выплатой.

И если первые два ещё изредка встречаются, то третье видимо существует разве что в предприятиях с жёсткой тарифной сеткой и государственными нормативами.

Это обычное дело для "крупняка" независимо от формы собственности. Нефтяники, крупные банки, автопром и т.д. и т.п.

[_dmitrii]

"Привилегия" - не название, а суть.

Так у крупняка у всех как раз и есть тарифная сетка. Да даже и у них, если есть официаьный механизм выплаты премии, никто не мешает руководству выпустить распоряжение "за то-то и то-то имярека лишить 50% квартальной премии".

Но в общем, за крупный бизнес ничего не скажу особо - там не работал. Так что сужу только по теории.

[arkhip]

"Привилегия" - не название, а суть.

Не совсем верно. Привилегия по определению - это то, что недоступно для большинства.

Так у крупняка у всех как раз и есть тарифная сетка. Да даже и у них, если есть официаьный механизм выплаты премии, никто не мешает руководству выпустить распоряжение "за то-то и то-то имярека лишить 50% квартальной премии".

Если это не противоречит ТК и трудовому договору, то не мешает

Но в общем, за крупный бизнес ничего не скажу особо - там не работал. Так что сужу только по теории.

Просто не забывай, что среди твоих собеседников могут быть люди из самых разных сфер деятельности. Поэтому может создаться впечатление, что Вы вообще говорите на разных языках, и при этом каждый по-своему прав.

[_dmitrii]

Ну, инициатор этой темы, Фриц, представляет из себя малый бизнес. Об этом большинство в курсе и отдельно как раз должен представляться именно крупняк.

Но в общем да, замечание справедливое.

[arkhip]

Я знать не знаю кто такой фриц и чьих он будет :)

[_dmitrii]

Довольно известный сетевой пиздабол :)
А будет он из этих, из липковичей :)