Я про это в нескольких местах читал, мол, есть какой-то федеральный закон, который про это говорит. Но ни на сам закон, ни даже на хотя бы одно любое утверждение любого власть предержащего не могу найти ссылку. Только журналисты и эксперты.
Саш, ничего не могу по приведённой тобой ссылке найти по этой теме :-( Наверное, какой-нибудь скрипт не подключился. При этом, я находил вот такое вот http://www.rg.ru/2011/12/26/vibori-site-anons.html и не где-нибудь, а в Российской Газете.
>Пришёл к выводу, что для работающих людей всё должно определяться тремя параметрами - количеством рабочих часов, квалификацией и управленческим уровнем/уровнем ответственности.
Очень субъективный подход. В части про попорабочие часы - так вообще принципиально не согласен.
Не менее и не более субъективный, чем существующий.
Про количество рабочих часов за, допустим, неделю, я имел в виду об обычных часах. Т.е. ты работаешь в те же часы, когда работают твои друзья, и ты не делаешь это вместо сна. Наверное, про работу в ночное время и так далее в этой системе надо подумать. Но в том, что количество получаемых благ, например в виде заработка, должно зависеть от количества затрачиваемого человеком на работу времени я уверен стопроцентно.
этак получается, что сидишь типа на работе 8 часов балду пинаешь, - и молодец. А если красоту за два часа собрал (а перед этим, допустим, много думал) - так и фиг тебе? Или как считать те часы, что ты думал?
Я пишу о системе, когда человек честно и старательно своё рабочее время работает. И да, те много часов, которые он думал, он тоже работает. Его результат определяется очень большим количеством моментов, не только его собственной работой. Поэтому когда честно работает - нет, от количества времени+всё остальное, а не от результата.
Существующая система "отталкиваться от результата" связана с тем, что надо стимулировать человека работать всё рабочее время в полную силу.
Ну и понятие "умение решать задачу, а не выполнять работу" является "квалификацией" и влияет на то, насколько высокий уровень человек занимает в цепочке управления.
А ты кого знаешь из активных анти-православных? ;)
Количество рабочих часов реально спорный критерий. Но это все фигня по сравнению вот с чем - ты какие блага хочешь так распределять? Бюджет (награбленные со всех налоги)? Полезные ископаемые?
Почему спорный? Т.е. работает человек, не работает или работает мало - не должно влиять?
Все блага, любые. В будущем мире человек должен яхту иметь не потому, что у него большая компания и не потому, что он от папы это унаследовал, а потому, что работает с высокой квалификацией на очень высоком уровне управления/ответственности.
Правда есть ощущение, что озвучиваемое мной больше всего похоже на "от каждого по способности - каждому по труду". Но так будет выглядеть любая хорошая система, где все трудятся и неравномерность распределения благ зависит не от пожеланий.
Нет. Так выглядит идеальная система для роботов. Которые отличаются только производительностью процессора (квалификация) и сложностью вариативных схем (управление). То есть внутри некоторой условной ниши, где всем остальным можно принебречь - да, можно использовать. Но как универсальную для людей - не работает, на мой взгляд.
Я и не говорю, что оно будет работать в современных условиях. Где есть транснациональные корпорации, финансовый мир, стремящиеся лениться люди и многое, многое другое.
"количеством рабочих часов, квалификацией и управленческим уровнем/уровнем ответственности" Если придумать годную суперпозицию этих показателей, то и нормально. Другое дело, что это перестаёт работать, наверное, в низкоквалифицированных специальностях и там, где круглосуточная работа требуется.
Comments 125
Reply
Reply
http://www.duma.mos.ru/cgi-bin/prt_txt?vid=1&viddoc=1&unom=3548
Пункт 7.
Reply
http://www.rg.ru/2011/12/26/vibori-site-anons.html
и не где-нибудь, а в Российской Газете.
Reply
Очень субъективный подход. В части про попорабочие часы - так вообще принципиально не согласен.
Reply
Про количество рабочих часов за, допустим, неделю, я имел в виду об обычных часах. Т.е. ты работаешь в те же часы, когда работают твои друзья, и ты не делаешь это вместо сна. Наверное, про работу в ночное время и так далее в этой системе надо подумать. Но в том, что количество получаемых благ, например в виде заработка, должно зависеть от количества затрачиваемого человеком на работу времени я уверен стопроцентно.
Reply
этак получается, что сидишь типа на работе 8 часов балду пинаешь, - и молодец. А если красоту за два часа собрал (а перед этим, допустим, много думал) - так и фиг тебе? Или как считать те часы, что ты думал?
Reply
Существующая система "отталкиваться от результата" связана с тем, что надо стимулировать человека работать всё рабочее время в полную силу.
Ну и понятие "умение решать задачу, а не выполнять работу" является "квалификацией" и влияет на то, насколько высокий уровень человек занимает в цепочке управления.
Reply
Количество рабочих часов реально спорный критерий. Но это все фигня по сравнению вот с чем - ты какие блага хочешь так распределять? Бюджет (награбленные со всех налоги)? Полезные ископаемые?
Reply
Все блага, любые. В будущем мире человек должен яхту иметь не потому, что у него большая компания и не потому, что он от папы это унаследовал, а потому, что работает с высокой квалификацией на очень высоком уровне управления/ответственности.
Правда есть ощущение, что озвучиваемое мной больше всего похоже на "от каждого по способности - каждому по труду". Но так будет выглядеть любая хорошая система, где все трудятся и неравномерность распределения благ зависит не от пожеланий.
Reply
То есть внутри некоторой условной ниши, где всем остальным можно принебречь - да, можно использовать. Но как универсальную для людей - не работает, на мой взгляд.
Reply
Reply
Если придумать годную суперпозицию этих показателей, то и нормально. Другое дело, что это перестаёт работать, наверное, в низкоквалифицированных специальностях и там, где круглосуточная работа требуется.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment