Работа по специальности

[yaponskiebudni1]

Вышел очередной приказ по компании. В числе прочего там был и список свеженьких выпускников вузов, которые придут в офисы нашей компании с апреля. Всегда очень интересно смотреть, какую специальность человек получил, и в какой отдел его у нас определят.

Comments

[rvovhu]

Так почти как у нас. Причём даже не нынче, а ещё раньше в эпоху СССР было! Уж думал что у капиталистов, тем более у японских, с профориентацией порядок. А вот и нет!

[yaponskiebudni1]

Надо же! Я думала, в России в этом отношении "порядка больше". Например, я не могу представить, чтобы в бухгалтерию российской компании взяли человека вообще безо всяких специальных корочек! Ну, хотя бы курсы бухгалтерские для приличия... А что, берут, да? Вот прямо так сразу в бухгалтеры?

[rvovhu]

Раньше зарплата бухгалтера была в 3 раза меньше зарплаты рабочего и престижной не считалась. Сейчас "бухи" ценятся, но я очень далёк от этой профессии, так что не знаю, что у них там творится. Да, слышал такое название: "Бухгалтерские курсы". То ли 3-ёх, то ли 6-ти месячные. Чаще кажется схема выглядит так: сначала ВУЗ по абстрактной профессии, скажем "менеджмент городского хозяйства", или даже "психолог", а потом вот эти "легендарные" курсы, и - работают!

[vsatman888]

Конечно нет, в лучшем случае рядовым бухгалтером на узкий участок
И Вы в целом правы в России стараются брать людей с опытом , брать молодняк и учить могут позволить себе только оче6ь большие компании

[one_versus_all]

А это давняя система? Или недавнее нововведение?

[yaponskiebudni1]

Подозреваю, что явление это довольно старое, но вот с каких оно пор - не скажу, не знаю. Пока есть система пожизненного найма - думаю, эта практика будет продолжаться. Правда, система пожизненного найма понемножку рушится...

[one_versus_all]

А нет ли в информационном пространстве и в школьной программе всё возрастающего уклона в сторону западных моделей экономики и "культуры", "традиций"?

Чего-то, что в виде шутки или не шутки показано в этом эпизоде:

Японская озвучка:
https://www.youtube.com/watch?v=pM3MMO2qxAo

[chtoosha]

Мне кажется - старое. Я как-то читала книжку "Ветка Сакуры" Овчинникова. Там автор заметил, что когда американцы пытались сманивать людей в свои корпорации, они столкнулись с тем, что японцы не идут даже на более высокие зп. А проблема была в пожизненном найме и постоянной гарантии работы, чего бы не было. Японские корпорации редко занимаются чем-то одним. И в случае упадка одной отрасли, они перекидывают силы и персонал на другую область. В пример он привел Митсубиси(или тойоту, я не помню), которая сначала строила корабли, но одновременно еще развивала самолето-строение. Когда спрос на корабли упал, людей перевели на производство запчастей самолетов, никого не сокращая и не выискивая в популяции тех , кто в самолетах разбирается

[amelia_kamille]

Ну вот из-за такого перераспределения после выпуска, у нас в Нагойском универе (по словам самих же студентов и преподов) преподавали так себе. Практика была хорошей (спасибо профессору и оборудованию), но вот всякие лекции-семинары были никому не нужны и ставились автоматом, потому что и профессора понимали, что все равно эти все студенты потом будут заново учиться в своих компаниях на то, куда их возьмут, и студенты понимали, что настоящая учеба и введение в профессию будет там, дальше. А вот это просиживание штанов на парах - это все ради "корочки", без которой на работу не возьмут. Все понимали, что система гнилая, но что с ней поделать-то.

[yaponskiebudni1]

Мы с Вами в одном вузе обитали!

Да, так и есть. Чего напрягаться-то, если главное - получить диплом? А знаниями никто и не поинтересуется. А вот на уровень вуза при принятии на работу смотрят. Раз смог поступить в такой сложный вуз - значит, если надо - поднатужится человек и осилит, что потребуется... Вот как-то так...

У системы есть и свои плюсы, но мне кажется, в ней кроется и одна из причин постоянных переработок: новички долго сидят, потому что по ходу дела учатся. Старички - потому что на них висит общественная нагрузка в виде обучения молодежи...

[xg53]

Мало того ,что система вся прогнила
Система превратилась в какую-то черную комедию , Где все пляшут вокруг своих чад .
как сумасшедшие зацикленные на этих школах и игнорируют дороговизну образования в Вузах
Получить , реально , хорошее образование - дорого , сказочно дорого

[stihya]

Я думаю есть в этом что-то правильное. Потому что старая система образования сильно отстает от сегоднешних запросов. Возьмем бухгалтерию или налогообложение, изменения появлчются почти каждые пол-года, а то и раз в квартал, а зачастую преподается это по учебникам которые хорошо если изданы  в этом веке. Да, основы будут заложены, но на это не нужно 3-5 лет обучения. Слишком быстро мир меняется, чтобы так долго учиться, пока отучишься уже твои знания не актуальны. Обучение должно быть очень тесно сопряжено с проищводственной практикой иначе зачем это всё и кому нужно не понятно. Так что хорошо что молодёжь берут и подгоняют под себя, а вот над системой не нужных корочек надо работать.

По специальности в общей сложности работала лет 5, переводчик. Потом разным занималась: секретарь, бухгалтер, кадровик.

[stihya]

С одной стороны да, а с другой всё-таки дети это работа с людьми, а сисадмин больше с техникой, т.е. здесь вообще не учитываются склонности человека и вероятность, что эта девочка быстро уволится выше.

[yaponskiebudni1]

Я тоже думаю, что плюсы в такой системе есть. И система образования отстает, и выпускник школы при поступлении в вуз не всегда делает правильный выбор - а тут возможность все "переиграть".

У меня тоже есть кое-что из Вашего "набора":переводчик и бухгалтер! :)

[aeropax]

Изменения в налогообложении появляются, конечно, но базовые принципы бухгалтерии и налогов остаются.
Ну и основная задача образования не столько дать знания. сколько научить их получать самостоятельно и дать представление о науках вообще.

[evgolubeva]

Целый трактат написала, что нет, у нас берут по специальности, но потом как-то подумалось, что всё же это не совсем так.... Скорее приветствуется опыт работы, оценивается твой возможный вклад в будущее компании. Правда и вылететь можно быстро, если надежды не оправдал...

[yaponskiebudni1]

В Японии за пределы компании не "вылетишь". Если сам не захочешь, конечно. Поэтому бестолковых ссылают туда, где ответственности поменьше. Или на вспомогательную работу...