Сразу признаюсь, я - не самый хороший программист в мире, которого можно взять на работу. Но я знаю несколько человек, которые просто очень-очень хороши. И вот их без сомнения нужно нанимать. Не сомневаюсь, что они могут хорошо ответить на практически любые вопросы, поэтому в принципе ничего не имею против жесткого отсева на первичном интервью. Но
(
Read more... )
Comments 10
1) HR screening - полчаса по телефону
2) SHL тест - онлайн, что-то типа IQ теста где нужно быстро давать ответы. очень спорный тест. по-моему, уже отменили.
3) HackerRank - 2 часа онлайн. тут всё понятно.
4) behavioral interview с HR - пытаются понять твою адекватность, способность учиться, эффективно общаться и т.п.
5) большое техническое интервью на 2-3 часа - дают задачу спроектировать систему, улучшить, технические вопросы по реализации и т.п.
6) беседа с тимлидом и CTO - это уже почти "hire", определяют твой уровень, интересуются что ты хочешь по жизни и сколько :)
7) торг с HR, police checks и прочие формальности
Reply
Reply
Reply
Reply
Кроме несложной задачки на программирование меня попросили рассказать:
1. Как работает garbage collector
2. Какие я знаю алгоритмы сортировки.
Не помню, что я там отвечал... но интервью я не прошел )))
Reply
Leave a comment