«Новости из мира Тренингов!»
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«На комсомольском заводе «Сухого» прошли тренинги для кадрового резерва»
Корпоративный университет компании «Сухой» провел в учебно-производственном комбинате Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю.А. Гагарина (КнААПО) для группы работников предприятия четыре двухдневных тренинга по темам «Управление изменениями» и «Основы личной эффективности».
Занятия проходили в рамках программ подготовки кадрового резерва - «Резерв-1» и «Резерв-2».
Программа обучения специалистов и руководителей предприятия - многоуровневая.
Она имеет три направления:
«Резерв-3» - для молодых перспективных сотрудников, способных в будущем занять руководящие посты,
«Резерв-2» - для молодых руководителей, обладающих потенциальными возможностями карьерного роста,
и «Резерв-1» - для руководителей, уже занимающих достаточно высокие должности и имеющих предпосылки для получения постов в высшем звене управления предприятием.
Программы обучения различны по направлениям, но все они опираются на разработанный в «Сухом» основополагающий документ - «Модель управленческих компетенций». Он помогает оценить потенциал работника и его шансы на дальнейший карьерный рост.
Программа «Резерв-1» реализуется в объединении с 2009 года и включает около 10 тренингов, в частности, такие как «Управленческая позиция - основа эффективности руководства», «Принятие управленческих решений», «Эффективное проведение совещаний», «Нематериальная мотивация персонала», «Эффективное управление проектами», «Управление изменениями». В начале июля на КнААПО состоится завершающий тренинг - «Эффективное лидерство».
На всех предприятиях компании «Сухой» в соответствии с утвержденным Корпоративным стандартом в число будущих руководителей войдут только специалисты, полностью прошедшие подготовку по соответствующей программе «Резерв». Стандарт также предусматривает, что им по приказу генерального директора предприятия будет начисляться надбавка к заработной плате до момента назначения на должность.
Программы по обучению и повышению квалификации сотрудников действуют в компании «Сухом» и на его предприятии в течение ряда лет. Необходимость получения руководителями и техническими специалистами специальных знаний и изучения передового отечественного и зарубежного опыта вызвана активным внедрением на производстве новых технологий с использованием высокопроизводительного оборудования, а также потребностью придать более высокое качество организации и управлению бизнес-процессами. КнААПО участвует в реализации приоритетных программ холдинга по созданию и организации серийной сборки регионального самолета «Сухой Суперджет 100», многофункционального истребителя Су-35 и боевого авиационного комплекса пятого поколения.
Источник: www.avia.ru
Фото: Официальный сайт ОАО "Компания "Сухой"
Полезные ссылки:
«Бесплатные тренеры»
«Объединенная авиастроительная корпорация решила обучить свой стратегический кадровый резерв»
«На повышение квалификации всех подразделений «ВоТГК» потратили более 13 миллионов рублей»
«РУСАЛ обучает эффективности»
«Концерн "Тракторные заводы" реализует программу корпоративного обучения»
«На комсомольском заводе «Сухого» прошли тренинги для кадрового резерва»
Корпоративный университет компании «Сухой» провел в учебно-производственном комбинате Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю.А. Гагарина (КнААПО) для группы работников предприятия четыре двухдневных тренинга по темам «Управление изменениями» и «Основы личной эффективности».
Занятия проходили в рамках программ подготовки кадрового резерва - «Резерв-1» и «Резерв-2».
Программа обучения специалистов и руководителей предприятия - многоуровневая.
Она имеет три направления:
«Резерв-3» - для молодых перспективных сотрудников, способных в будущем занять руководящие посты,
«Резерв-2» - для молодых руководителей, обладающих потенциальными возможностями карьерного роста,
и «Резерв-1» - для руководителей, уже занимающих достаточно высокие должности и имеющих предпосылки для получения постов в высшем звене управления предприятием.
Программы обучения различны по направлениям, но все они опираются на разработанный в «Сухом» основополагающий документ - «Модель управленческих компетенций». Он помогает оценить потенциал работника и его шансы на дальнейший карьерный рост.
Программа «Резерв-1» реализуется в объединении с 2009 года и включает около 10 тренингов, в частности, такие как «Управленческая позиция - основа эффективности руководства», «Принятие управленческих решений», «Эффективное проведение совещаний», «Нематериальная мотивация персонала», «Эффективное управление проектами», «Управление изменениями». В начале июля на КнААПО состоится завершающий тренинг - «Эффективное лидерство».
На всех предприятиях компании «Сухой» в соответствии с утвержденным Корпоративным стандартом в число будущих руководителей войдут только специалисты, полностью прошедшие подготовку по соответствующей программе «Резерв». Стандарт также предусматривает, что им по приказу генерального директора предприятия будет начисляться надбавка к заработной плате до момента назначения на должность.
Программы по обучению и повышению квалификации сотрудников действуют в компании «Сухом» и на его предприятии в течение ряда лет. Необходимость получения руководителями и техническими специалистами специальных знаний и изучения передового отечественного и зарубежного опыта вызвана активным внедрением на производстве новых технологий с использованием высокопроизводительного оборудования, а также потребностью придать более высокое качество организации и управлению бизнес-процессами. КнААПО участвует в реализации приоритетных программ холдинга по созданию и организации серийной сборки регионального самолета «Сухой Суперджет 100», многофункционального истребителя Су-35 и боевого авиационного комплекса пятого поколения.
Источник: www.avia.ru
Фото: Официальный сайт ОАО "Компания "Сухой"
Полезные ссылки:
«Бесплатные тренеры»
«Объединенная авиастроительная корпорация решила обучить свой стратегический кадровый резерв»
«На повышение квалификации всех подразделений «ВоТГК» потратили более 13 миллионов рублей»
«РУСАЛ обучает эффективности»
«Концерн "Тракторные заводы" реализует программу корпоративного обучения»