Об оценке персонала

[warunlock]

Сейчас у нас в конторе решили изменить систему оплаты

Comments

[_raveness_]

"Когда выбираешь союзника, соображения дома, клана, планеты и расы несущественны по сравнению с двумя основными вопросами, которые таковы:
1. Умеет ли он стрелять?
2. Будет ли он стрелять в вашего врага?
Извлечение из Вахтенного журнала Кантры йос-Фелиум" (с) Ш.Ли, С.Миллер. Местный обычай

Ага?!

[poluachka]

жестоко

[warunlock]

нет шобы написать более развернутый комментарий :)

:)

[poluachka]

по поводу премий - ну жесть у вас, что еще сказать. редкосныймаразм
по Кавасаки - полностью согласна, особенно хорошо про сравнение стандартов при наеме себя и других. Но сам ты можешь не знать какие стандарты предъявлять в области слабо связанной с твойе (пример, дир по маркетингу выросший из маркетолога нанимает менеджера по рекламе или пиар)

Re: :)

[warunlock]

Дык там у Кавасаки рецепт и на такой случай есть.
Прислушиваться к печенке. :)
Сейчас в книжку за цитатой лезть лениво.
Смысл был в следующем: посмотреть на человека и прикинуть свою реакцию при случайной встрече в супермаркете. Если захочется подойти поговорить -- значит можно брать.
А ваще таки дневники бабушки Кантры йос-Фелиум рулят. Она явно знала толк в подборе персонала :)

[shad68]

ИМХО, первый этап начала развала нормального предприятия. Не, уже второй. Первый был, когда ушли энтузиасты и остались у руководства те, кому нефиг чем заняться.
Следующим этапом может быть (в зависимости от финансового состояния предприятия) собрание отделов по поводу того, что нужно сократить 1-2 человек. Типа "кандидатуры выдвигаются голосованием". У нас на зваоде когда-то такое уже было...

[warunlock]

самое смешное, что энтузиасты еще остались :)
Ща вот у меня очередной приступ графоманства. Начну рассказывать за внедрение новой учетной системы.

[shad68]

Ну, одно другому не мешает... Я имею ввиду наличие энтузиастов и внедрение всяких мер, без которых можно обойтись.