Кто отказывает хедхантерам?

[vsyakoe_byvalo]

Comments

[artroof]

1. Большинство хедхантеров не понимают суть и мотивацию работы топов.

[vsyakoe_byvalo]

Понимают. Иначе это не хедхантеры.

[artroof]

Согласен, по моим подсчётам не более 2% могут работать с топами.

[artroof]

1. Разберем 3 случай, который автор поста считает самым сложным. Кто такой топ-менеджер ? - это представитель высшего уровня руководящего состава компании. Он отвечает за РАЗВИТАЕ компании, продажи, прибыль, выполнение должностных обязательств персоналом организации.
2. Если компания развивается , то топ нужен - он принимает решения в рамках информационной неопределенности. Если компания не развивается топ - не нужен, т.к. структура компании устоялась, функционал известен, на его место можно взять более низкооплачиваемого специалиста (отсюда "сгорание" на работе топа и подушка безопасности). Новый руководитель будет называться топом, но по сути им не будет.
3. В этом случае хедхантер может работать (как вариант): "по страхам" - угроза увольнения, "по мечте" - новая амбициозная работа (конечно все остальные печенки - зпл, соцпакет и тд сохраняются).
4. Но хедхантер надо понять: какую задачу поставило его руководство (нужен топ или просто руководитель), и является ли потенциальный работник топом.

[avdotijperz]

не думаю что звонок от незнакомого человека неизвестно где взявшегл твли персональные данные бывает кому-то кстати

[vsyakoe_byvalo]

Бывает очень даже кстати