К работодателям и собеседованиям при приеме на работу многие относятся со страхом. Одни боятся, что их не возьмут на работу, а вторые, как ни странно, - что, наоборот, возьмут. Вот про этих вторых я и хочу написать несколько слов.
Эти люди обычно не хвастаются и не пытаются себя рекламировать. Если им что-то нужно продемонстрировать (перевод текста
(
Read more... )
Comments 84
(The comment has been removed)
Reply
Есть один момент, вами не упомянутый - есть чувство вины не только за то, что "не допрыгиваешь до планки", но и за то, что "заставил планку так высоко поднять"
Reply
Да, я не все упомянула. Есть и такой момент, только я бы сформулировала его чуть иначе: винить некого, кроме себя. "Мало того, что у меня такая высокая планка, так это еще я сам ее себе создал!" "Сам виноват" - крайне неприятное переживание.
Reply
Reply
Reply
очень рада что нашла ваш журнал - по-настоящему интереснои полезно!
Reply
Приятно. Спасибо за отлик. :)
Reply
Но есть еще и второе - человек просто сомневается и в душе не уверен, нужна ли ему эта работа. Есть и за и против. Из серии "и хочется и колется". Тогда неосознанно человек и будет бояться сделать на собеседовании что-то хорошо.
Reply
Да, может, и сомневается. Только не понятно, почему его это мучит: пришел, показал себя хорошо, взяли - не понравилось, - уволился. Да и "испытательный срок" - он не только для работника назначен, но и для предприятия (подходит ли оно мне)...
А если уж говорить о том, что "не все сценарии описала", так их гораздо больше, чем два. Например, такое: человек просто "делает вид" (в том числе для себя), что ищет работу. А вообще ему и без работы хорошо. Илт такое: знает за собой "грешок" (например, женщина беременна) - и, вроде, работа нужна, но стыдно, что узнают, вот и "продает" себя так, чтобы не "купили". И т.д.
Сценариев моря. Меня интересовал только пример для иллюстрации конфликта между "очарованием" и "разочарованием".
Reply
Leave a comment