В ст.79 ТК РФ сказано, что о расторжении срочного трудового договора "срочник" должен быть уведомлен за 3 календарных дня (не менее). Соответственно, вы написали заявление, работодатель пошел уведомлять того, кто работает вместо вас. После этого вас выводят на работу.
Я бы сказал, что в вашем случае имеет место вынужденный простой, за который - если вы готовы - работодатель должен заплатить. Скорее всего, через суд. Сами только должны понимать, что это повлечет ухудшение отношений и т.д.
Comments 1
В ст.79 ТК РФ сказано, что о расторжении срочного трудового договора "срочник" должен быть уведомлен за 3 календарных дня (не менее). Соответственно, вы написали заявление, работодатель пошел уведомлять того, кто работает вместо вас. После этого вас выводят на работу.
Я бы сказал, что в вашем случае имеет место вынужденный простой, за который - если вы готовы - работодатель должен заплатить. Скорее всего, через суд. Сами только должны понимать, что это повлечет ухудшение отношений и т.д.
Reply
Leave a comment