Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте
помогите разобраться в ситуации:
я -мама, сижу в отпуске по уходу за ребенком. В конце декабря прошлого года решила досрочно выйти на работу. Пошла в отде кадров, написала заявление. Мне сказали, что его примут только после подписи начальника отдела (типа, если он согласен). После этого началась канитель. Начальница хочет сохранить место для девушки, которая работает вместо меня, начали мне искать новое место. С тех пор меня все "пристраивают". Выглядит все так: я звоню и.о. зам директора, она говорит, что перезвонит и тишина, через 2 недели я звоню опять: та же история. Так длилось 3 месяца. Потом место, вроде как нашли, но теперь мне должна позвонить начальник нового отдела, куда я должна выйти. Здесь длятся история уже месяца полтора. Честно говоря, меня это все уже сильно напрягает. Я просто уже хочу выйти на работу на пол ставки. Имеет ли право работодатель отказать мне в полставки и так долго тянуть с принятием на работу? Статью ТК РФ 256 читала, но хочется уточнить, вдруг есть какие лазейки. Что еще почитать? Ну и куда можно жаловаться?
спасибо
помогите разобраться в ситуации:
я -мама, сижу в отпуске по уходу за ребенком. В конце декабря прошлого года решила досрочно выйти на работу. Пошла в отде кадров, написала заявление. Мне сказали, что его примут только после подписи начальника отдела (типа, если он согласен). После этого началась канитель. Начальница хочет сохранить место для девушки, которая работает вместо меня, начали мне искать новое место. С тех пор меня все "пристраивают". Выглядит все так: я звоню и.о. зам директора, она говорит, что перезвонит и тишина, через 2 недели я звоню опять: та же история. Так длилось 3 месяца. Потом место, вроде как нашли, но теперь мне должна позвонить начальник нового отдела, куда я должна выйти. Здесь длятся история уже месяца полтора. Честно говоря, меня это все уже сильно напрягает. Я просто уже хочу выйти на работу на пол ставки. Имеет ли право работодатель отказать мне в полставки и так долго тянуть с принятием на работу? Статью ТК РФ 256 читала, но хочется уточнить, вдруг есть какие лазейки. Что еще почитать? Ну и куда можно жаловаться?
спасибо