Гипотетическая ситуация

[torrio]

Представьте себе такую гипотетическую ситуацию: идёт тренинг по инклюзивному набору на работу для менеджеров

Comments

[spamsink]

Как участник, я бы сказал "that's not very inclusive; you definitely need a lot of inclusivity training".

Ведущий тренинга вынужден был танцевать в зависимости от того, кто его ужинает, как я понимаю.

[torrio]

Гипотетический я примерно так и сделал (бы) и написал.

Но насколько я понимаю, такой подход он в принципе незаконен: это дискриминация при найме сразу по двум защищенным характеристикам - расе и полу.

[spamsink]

Разумеется, но на практике уличить нарушителя и довести до суда чрезвычайно маловероятно.

У "inclusivity training" (не путать с non-discrimination training), насколько я понимаю, конкретная цель предостеречь от нелегального поведения, если и есть, то далеко не первая.

[torrio]

Гипотетически, все подходящие под дискриминируемую категорию кандидаты могут теперь судиться с компанией и принудить к найму или получить компенсацию. Ну, это если какой-то гипотетический whistleblower об этом кому-то расскажет.

[rioman]

Я не очень понимаю семантику слова bias, особенно в данном случае. Это скорее ближе к предрассудку или к backdoor?

[frank]

Предрассудок; строго в негативном ключе.

[torrio]

Бот в правильном контексте объяснил.

[rioman]

Ну тогда она вроде понимает, что это неправильно? Может даже пришла на тренинг, чтобы избавиться от него?

[skydoe]

я бы поинтересовался для начала, что она подразумевает под словосочетанием "культура команды" и что белый мужчина не может в нее привнести такого, что привносят туда остальные?

[torrio]

Хороший вопрос! В принципе, критерий culture fit / culture add должен носить второстепенное значение, а на первом месте при оценке кандидата должны быть способности, скиллы, опыт - но мы живем в перевернутом мире, и до этого даже не дошло.

[skydoe]

А смысл спрашивать, почему не оцениваются компетенции кандидатов, если они просто не оцениваются. Никак.

[rkatsyv]

Ах как хорошо, ах как инклюзивно. Спасибо вам гражданочка, славься наша инклюзивная Родина

[torrio]

Я прям поразился (бы, гипотетически) такой незамутненности, да. А еще говорят, что reverse racism это или хорошо, или не бывает:)

[icamel]

А как же affirmative action?

[torrio]

Ну вот Supreme Court по его поводу высказался, мне сейчас интересно, как это отразится на DEI программах на рабочих местах.

[stigler]

Я прям оставила себе пост открытым, чтобы почитать камменты со временем.

Будучи такой же слушательницей тренинга, как эта "участница", наверное, никак бы явно не отреагировала, но внесла бы её с командой в книжечку "Сто раз подумай, прежде чем с ними работать".

Если ведущий внутренний, тоже из компании, то стоило бы ещё раз проговорить термины "инклюзивность", "дайвёрсити" и даже немножечко "дискриминация". При этом продолжать поддерживать доверительную среду, чтобы участница не пожалела о своих словах, но поняла, что капитально косячит.

Если ведущий внешний, приглашенный, то самым безопасным, наверное, было бы свести к "А в следующие 2 часа мы узнаем, почему так делать не стоит" и продолжить идти по плану. Но после тренинга ведущий должен по максимуму довести до всех нужных людей о том, какой юридический ад корячится для компании от такой вот "культуры команды"

[torrio]

+1. Мне кажется, что если внутри компании DEI дошло до откровенного расизма, то все тренинги, а равно и людей ведущих их нужно пересматривать, а hiring managers переучивать, чтобы "никогда больше".