Тудейное.

[thesz]

По-моему, это назвается принципом Питера, когда по карьерной лестнице продвигают самого бесполезного члена коллектива. Сегодня наблюдал это в "прямом эфире," так сказать

Comments

[ex_soundwell971]

Принцип Питера это называется.

[thesz]

Сейчас поправим, спасибо. ;)

[thesz]

А конкретно - "ударной возгонкой," как оказалось.

[lomeo]

закон Питера, только не самого бесполезного, а пока не станет некомпетентным для занимаемой должности, вот там то он и останется, по прежнему, некомпетентным.

[thesz]

Там, оказывается, есть особые случаи. ;)

Можно продолжать повышение, не становясь компетентней. ;)

[i_g_r_a]

а я с тренировками пока пас. давление скачет неподеццки (:
вот и сегодня всю ночь промучилась. пришлось в скорую звонить и консультировацца (:
эх, пропали мои тренировочки

[thesz]

Так это... Может, гулять надо?

Если это вегето-сосудистая дистония, то точно надо гулять.

[i_g_r_a]

нет, это последствия стресса

[thesz]

Наверное, все равно надо гулять. ;)

[execve]

Почему-то вспомнились захватившие власть питерские.

[thesz]

Мехматовские. ;)

[mjr_blayne]

По-моему, это принцип Дилберта.
Домашнее задание - уяснить, чем он отличается от принципа Питера. ^_^

[thesz]

Не, точно отличаются.

Принцип Питера говорит о продвижении в соответствии с оставшимся уровнем компетентности и служит для улучшения ситуации в организации, принцип Дильберта говорит о продвижении наиболее некомпетентных для защиты организации. Они могут сосуществовать.

В моем же случае это случай "ударной возгонки" в сочетании с принципом Дильберта. ;)