А не уволиться ли за компанию?

[tgrigorenko]

Мы, люди, существа весьма странные. Спроси любого - он, не сомневаясь, заявит "я принимаю решения самостоятельно", "я сам решаю, что будет с моей жизнью и командовать собой никому не позволю!". А командовать и не надо, достаточно активировать стадный рефлекс.

Всю свою трудовую жизнь удивляюсь этому явлению - стоит кому-то, пусть даже самому

Comments

[last_year]

Я как-то поучаствовала в таком массовом увольнении отдела и могу сказать кое-что и в защиту увольняющихся. У нас был очень дружный коллектив (мы и до сих пор иногда собираемся вместе потрепаться за жизнь, хотя уже лет 6 не работаем вместе). Не сверхдоходов, ни сверхразвития с определенного момента не подразумевалось и многим уже было пора, но все никак не получалось встать и уйти. Пока не случилось так, что наш шеф женился на иногородней барышне и уехал к ней. Ну и все, все остальные встали и ушли. Осталось только два человека - они были как специалисты хуже, чем думали о себе. На фоне повышенного внимания + денежных бонусов оставшимся они действительно выиграли. Проиграли ли ушедшие? Никто.
Так что помимо стадного эффекта "все побежали и я побежал" может быть и так, что все давно смотрели на дверь и просто ждали сигнала...

[tgrigorenko]

Спасибо, что поделились. А зачем ждали? Почему нужен был сигнал?

Не спорю, что бывает и так, но Вы правы - стандартный вариант - "все побежали, и я побежал".

[ya_maxa]

потому что коллектив часто держит сильнее зарплаты, роста и бонусов. и пока он есть, то многое сходит с рук.
потому что пока сидят все - а может ни так оно и плохо - вон вася, он ого-го мозг, а ведь тоже здесь работает. если он не может найти лучше куда мне сирому и убогому ломиться. а вот если тупая светочка ушла на в 2 раза большие деньги и лучшие условия, то наверно я что-то в этой жизни пропускаю.

много почему. если увольнение стадное - то дело не в инстинкте, а в общем недовольстве. Глобальном. А дальше зависит отруководства, либо ждать пока разбегуться все ключевые и менять обезъян ( да часто происходит с повышением денег, что старым обезъянам особенно обидно, на этом обычно оставшиеся уходят) либо разбираться - это сложнее и мало кто напрягает себя этим заниматься.

[last_year]

Ну, не я ответила, но все верно за меня написали. Потому что коллектив действительно держит.Разумеется, работа не бирюльки и не одним коллективом мы живем. Но при взвешивании плюсов и минусов это очень много значит. Особенно когда минусы мелкие, терпимые. Как только появились сомнения в сохранности атмосферы, так сразу и посыпались заявления. И еще потому, что мы искренне и очень сильно ценили шефа, он - золотой человек и до сих пор для меня - идеал начальника. Никто не хотел его огорчать. А вот вышестоящее руководство все недолюбливали.

[sunsmile2001]

Согласна с тобой на 100%. Испытала такое на себе дважды) Работаешь долгое время и не получаешь того, что после смены получает новый коллектив)
У меня сейчас первый руководитель за 10+ лет моей практики, который почти полностью удовлетворяет меня и практически равен моему идеалу босса)))

[tgrigorenko]

Это очень ценно - иметь такого руководителя. У меня в жизни был такой руководитель, но, увы, у него изменились приоритеты и он таковым быть перестал. До сих пор с теплой грустью иногда вспоминаю наши "былые времена" - вместе с ним "тогдашним" мы бы сейчас ой как многого достигли. :)

[sunsmile2001]

Нет, я пока такого не хочу и не готова к такому повороту событий)))) Лет через 5 может менять)))

[zm_sochi]

Быть ответственным за свои поступки и еще думать перед тем, как что-то сделать - это очень сложно!

Не учат нас этому, вот мы и не умеем так себя вести.

Может, начнем кампанию по внедрению такого предмета в школах и в ВУЗах?

[tgrigorenko]

Такому мышлению надо начинать учить еще в детском саду. Потому что когда личность сформируется - очень тяжело переворачивать систему координат отдельно взятого человека в обществе, где инфантилизм и стадность считаются нормой.

[splash_13]

Шикарно мысль оформили:)
А стадность, возможно, не то, чтобы норма, просто в дальнейшем стадом проще управлять. Поэтому государство не очень-то заинтересовано в воспитании индивидуальностей и думающих за себя личностей.

[zm_sochi]

Т.е. начнем с детского сада?

Когда запустим проект? Пару лет хватит на подготовку?

[inbelousov]

Согласен.

[tgrigorenko]

Жму руку :)

[inbelousov]

)))

[balu97]

Согласен.

[tgrigorenko]

Спасибо!