Человек и перегрузка

[tgrigorenko]

Насколько хорош человек как работник, на самом деле, можно узнать только в условиях конкретной такой, желательно длительной, перегрузки.

95% проходят по пути "я смогу!" --> "я еще могу!" --> "достало!" --> "да пошли вы к чертовой матери, скажите спасибо, что я вообще на работу хожу!".

То есть чаще этот тест выявляет неспособность всех этих

Comments

[igorbasic]

Перегрузка - фигня. Вот как работать лучше, если рабочих задач мало - проблема:-)

[brightist]

создавать себе рабочие задачи

[gnatchenkoav]

Тут вероятно еще играет роль сам руководитель, т.е. Вы.

Все-таки эти люди на что-то рассчитывают, хотя бы на признание своим руководителем...В среде, где к трудящимся относятся как к расходной детали вряд ли кто-то будет показывать такие результаты...Это как в известном примере про лягушку, которая взбила сливки в банке. Если бы эта лягушка была в банке с водой, она бы ничего не взбила и соответственно так и погибла бы...)

[psilonsk]

Есть немало людей, которые готовы работать под нагрузкой длительное время. Но почему-то очень мало работодателей, которые готовы это адекватно оплачивать.

[gnatchenkoav]

это точно.

[tgrigorenko]

И очень мало людей, которых при этом держат за ноги и не дают переходить туда, где их оценят по достоинству. Я верю в рынок. Если я - работодатель - вижу, что сотрудник хорош и что он мне очень нужен, я буду ценить его всеми доступными для меня способами, лишь бы он не ушел и не оставил вместо себя дыру. Практика показывает, что нытье на тему "ах, я так тружусь, на мне вся контора держится, а меня не ценят" по факту почти всегда исходит от тех, кто абсолютно не так ценен, как сам думает.

[brightist]

длительные перегрузки в 90% случаях - результат неправильной организации процесса

если народ перегружен, то тут может быть только два варианта - нежелание менеджера управлять нагрузкой-ресурсами и/или неумение подчиненных организовывать свою работу

те, кто эффективно работают при нагрузке и сжатых сроках, нуждаются в более длительном восстановлении, которое ни одним работодателем никогда не принимается в расчет - так что просто нет смысла "драть жопу за 40 копеек" как в том старом анекдоте про куриц

[tgrigorenko]

А еще бывает, что, например, есть большой разовый источник перегрузки. Например, открытие бутика. Которое пройдет, и лишний персонал будет нафиг не нужен. И есть задачи, которые нельзя аутсорсить - соответственно, они наращивают нагрузку на существующий стафф. И дают этому стаффу возможность получить хорошую премию.

[brightist]

зависит от того чей бутик

вряд ли перегрузка стаффа компенсируется премией, для стаффа важнее сохранять баланс жизнь-работа, чтобы хватило еще не на одно такое открытие

если хозяин-менеджер этого не понимает, то в результате получит выгорание тех, на кого так рассчитывал - то есть здесь явное нежелание управлять нагрузкой-ресурсами и откуп премиями

[ozziris]

По поводу перегрузок.
Работал на региональном ТВ и ввиду скудности штата сразу на нескольких специальностях (не должностях). Заметил следующее: если нагрузка хоть и велика, но однородна, то работал без срывов и особых проблем и сутки и двое без перерыва на сон. Бывало что и трое суток работал (на исходе третьих, правда, были глюки, мозг входил в изумленное состояние).
А вот если нагрузка менялась в течении дня и суток от нормальной до безумной, то мозг просто отключался и я чувствовал себя престарелым маразматиком.
Но некоторые коллеги, наоборот, чувствовали себя лучше после встряски авралом и могли пахать дальше эффективно и долго.