Как не быть обманутым при приеме на работу
По этому поводу выпускаются целые книги - но я думаю это явный перебор, трудовое законодательство довольно надежно защищает трудовые права работников - главное знать эти права и не стесняться ими пользоваться. Одним словом, данной статьи будет вполне достаточно для того, чтобы избежать самых основных ошибок работников.
Несколько простых правил:
Прежде всего убедитесь, что вы держите в руках трудовой договор.
Все льготы и гарантии работникам представляются только при трудовых отношениях. Такие понятия как отпуск, зарплата, пенсионные отчисления - относятся исключительно к трудовым отношениям. Очень часто работодатели пытаются вместо трудового договора подписать договор оказания услуг, агентский договор, договор подряда или иные договора, объясняя это тем, что "это просто способ оптимизировать налоги". Действительно это так - только не забывайте, что во-первых, свои доходы и прибыль работодатель оптимизирует за ваш счет, во-вторых, снимает с себе обязательства, предусммотренные трудовым правом, в-третьих, вы становитесь правонарушителем, который оказывает услуги и не платит налоги. В некоторых сферах действительно трудовые договоры используются редко, но если вы работаете в одной из таких сфер - вы это уже знаете.
Во всех остальных случаях, вы либо лишаете себя большого колличества льгот и прав, либо в дальнейшем будете вынуждены обратиться в суд за признанием данного договора трудовым - что не очень просто и не всегда возможно.
Обязательно узнайте, какая заработная плата вас ждет.
Она может состоять из самых разных составляющих - должностной оклад, премии, надбавки и что угодно, что взбредет в голову работодателю. Но вы должны сразу понимать, что именно вы будете получать. Если в трудовом договоре сумма не указана, а есть лишь отсылка на штатное расписание или положение о премировании - обязательно попросите заверенные копии этих документов.
Не забывайте, что "вправе" это не "обязан" - если в положении указано, что работодатель вправе выплачивать вам 50 000 рублей, это значит что это полностью остается на его усмотрении.
Остерегайтесь бело-серых схем.
Действительно, многие компании сейчас вынуждены платить зарплату по таким схемам. То есть маленькую часть зарплаты платить официально, а остальное передавать в конверте. Многие действительно так работают. Однако помните - что вы соглашаетесь на такую схему на свой страх и риск. Серая зарплата не доказуема. В случае любого спора вы можете расчитывать только на официальную часть. Да, и пенсионные накопления тоже идут только с официальной части.
Не забывайте суть испытания при приеме на работу
А суть испытания не в том, чтобы платить меньше, а в том, чтобы в течении определеннеого периода было легче вас уволить, если вы оказались менее профессиональны или трудолюбивы, чем ожидалось. Поэтому будьте осторожны при обещаниях, что три месяца вы будете получать 5 000, а через три 50 000 - очень большая вероятность того, что через три месяца вас без проблем уволят и найдут нового сотрудника на 5 000 рублей. Увольнение при непрохождении испытания довольно сложно оспорить в суде.
Не забывайте также, что испытание создано не только для работника, но и для работодателя. В течение срока испытания вы можете уволиться, уведомив работодателя не за 2 недели, а за три дня.
Уточните свои должностные обязанности.
Вы врядли захотите при устройстве на должность "менеджер" мыть полы. Трудовые обязанности являются обязательным условия договора - если там их нет, значит должна быть должностная инструкция. Обязательно попросите ее заверенную копию.
Уточните место работы.
Если написано "Москва" - значит сегодня вы можете работать на Выхино, а завтра на Водном стадионе. Если Вам принципиально конкретное место (особенно если это сеть магазинов) смотрите, чтобы был указан адрес хотя бы в пределах улицы. Если указано наименование компании, то со сменой юридического адреса меняется и ваше место работы.
Обязательное обучение, повышение стажировки, покупки спецаильных книг и программ
скорее всего является способом продать это обучение, стажировку, киниги и программы. Бывают, конечно, и исключения, но они лишь подтверждают общее правило. Нет никаких норм о том, что при приеме на работу вы должны что-то платить. Даже трудовую книжку, вам выдают за счет работодателя, а потом списывают ее стоимость из первой зарплаты.
Должности с похожим названием на самом деле разные.
"Менеджер-продавец" и "менеджер продаж" или даже "продажный менеджер" на самом деле совершенно разные должности, для них может быть предусмотрены разные условия и разная оплата.
Никогда не подписывайте то, чего вам не дали или то, с чем вас не знакомили.
"Ой, мы сейчас так заняты, что не успели написать эти правила, это лишь формальность". Если между вами и работодателем возникнет спор - эти правила (с которыми вы официально ознакомились) вдруг появятся задним числом - и написано там будет наверняка не в вашу пользу. Если вас просят подписать что вы прочитали 15 положений - просите все их в заверенных копиях. Ну или хотя бы читайте их.
Не забывайте забрать необходимые документы:
Помните вам обязаны выдать на руки с подписью и печатью трудовой договор, также вас обязаны в течение первых рабочих дней ознакомиться с приказом о приеме на работу. Просите все документы в копиях. Вот самые важные из них: приказ о приеме на работу, должностная инструкция, штатное раписание, правила внутреннего трудового распорядка. Любая копия заверяется подписью руководителя организации и печатью, также при заверении указывается дата.
И главное правило: спрашивайте и согласовывайте
Не стоит стесняться спрашивать и уточнять те пункты, которые вам не понятны (если конечно вы не хотите работать юристом или кадровиком ;) Договор - это соглашение двух лиц, а не навязанный свыше документ. Если вас смущает какой-то пункт попросите его изменить или написать другими словами. В большинстве случаев это действительно возможно. Не верьте, если вам скажут, что это "типовой договор" и мы не вправе его менять. Типовых договоров не существует (есть исключения - но опять же, если вы входите в эту категорию - вы сами о них знаете).
И помните:
Принудительный труд уже давной запрещен и только ваша доверчивость и незнание ваших прав может заставить вас работать бесплатно.
Спасибо, что дочитали до конца.
Несколько простых правил:
Прежде всего убедитесь, что вы держите в руках трудовой договор.
Все льготы и гарантии работникам представляются только при трудовых отношениях. Такие понятия как отпуск, зарплата, пенсионные отчисления - относятся исключительно к трудовым отношениям. Очень часто работодатели пытаются вместо трудового договора подписать договор оказания услуг, агентский договор, договор подряда или иные договора, объясняя это тем, что "это просто способ оптимизировать налоги". Действительно это так - только не забывайте, что во-первых, свои доходы и прибыль работодатель оптимизирует за ваш счет, во-вторых, снимает с себе обязательства, предусммотренные трудовым правом, в-третьих, вы становитесь правонарушителем, который оказывает услуги и не платит налоги. В некоторых сферах действительно трудовые договоры используются редко, но если вы работаете в одной из таких сфер - вы это уже знаете.
Во всех остальных случаях, вы либо лишаете себя большого колличества льгот и прав, либо в дальнейшем будете вынуждены обратиться в суд за признанием данного договора трудовым - что не очень просто и не всегда возможно.
Обязательно узнайте, какая заработная плата вас ждет.
Она может состоять из самых разных составляющих - должностной оклад, премии, надбавки и что угодно, что взбредет в голову работодателю. Но вы должны сразу понимать, что именно вы будете получать. Если в трудовом договоре сумма не указана, а есть лишь отсылка на штатное расписание или положение о премировании - обязательно попросите заверенные копии этих документов.
Не забывайте, что "вправе" это не "обязан" - если в положении указано, что работодатель вправе выплачивать вам 50 000 рублей, это значит что это полностью остается на его усмотрении.
Остерегайтесь бело-серых схем.
Действительно, многие компании сейчас вынуждены платить зарплату по таким схемам. То есть маленькую часть зарплаты платить официально, а остальное передавать в конверте. Многие действительно так работают. Однако помните - что вы соглашаетесь на такую схему на свой страх и риск. Серая зарплата не доказуема. В случае любого спора вы можете расчитывать только на официальную часть. Да, и пенсионные накопления тоже идут только с официальной части.
Не забывайте суть испытания при приеме на работу
А суть испытания не в том, чтобы платить меньше, а в том, чтобы в течении определеннеого периода было легче вас уволить, если вы оказались менее профессиональны или трудолюбивы, чем ожидалось. Поэтому будьте осторожны при обещаниях, что три месяца вы будете получать 5 000, а через три 50 000 - очень большая вероятность того, что через три месяца вас без проблем уволят и найдут нового сотрудника на 5 000 рублей. Увольнение при непрохождении испытания довольно сложно оспорить в суде.
Не забывайте также, что испытание создано не только для работника, но и для работодателя. В течение срока испытания вы можете уволиться, уведомив работодателя не за 2 недели, а за три дня.
Уточните свои должностные обязанности.
Вы врядли захотите при устройстве на должность "менеджер" мыть полы. Трудовые обязанности являются обязательным условия договора - если там их нет, значит должна быть должностная инструкция. Обязательно попросите ее заверенную копию.
Уточните место работы.
Если написано "Москва" - значит сегодня вы можете работать на Выхино, а завтра на Водном стадионе. Если Вам принципиально конкретное место (особенно если это сеть магазинов) смотрите, чтобы был указан адрес хотя бы в пределах улицы. Если указано наименование компании, то со сменой юридического адреса меняется и ваше место работы.
Обязательное обучение, повышение стажировки, покупки спецаильных книг и программ
скорее всего является способом продать это обучение, стажировку, киниги и программы. Бывают, конечно, и исключения, но они лишь подтверждают общее правило. Нет никаких норм о том, что при приеме на работу вы должны что-то платить. Даже трудовую книжку, вам выдают за счет работодателя, а потом списывают ее стоимость из первой зарплаты.
Должности с похожим названием на самом деле разные.
"Менеджер-продавец" и "менеджер продаж" или даже "продажный менеджер" на самом деле совершенно разные должности, для них может быть предусмотрены разные условия и разная оплата.
Никогда не подписывайте то, чего вам не дали или то, с чем вас не знакомили.
"Ой, мы сейчас так заняты, что не успели написать эти правила, это лишь формальность". Если между вами и работодателем возникнет спор - эти правила (с которыми вы официально ознакомились) вдруг появятся задним числом - и написано там будет наверняка не в вашу пользу. Если вас просят подписать что вы прочитали 15 положений - просите все их в заверенных копиях. Ну или хотя бы читайте их.
Не забывайте забрать необходимые документы:
Помните вам обязаны выдать на руки с подписью и печатью трудовой договор, также вас обязаны в течение первых рабочих дней ознакомиться с приказом о приеме на работу. Просите все документы в копиях. Вот самые важные из них: приказ о приеме на работу, должностная инструкция, штатное раписание, правила внутреннего трудового распорядка. Любая копия заверяется подписью руководителя организации и печатью, также при заверении указывается дата.
И главное правило: спрашивайте и согласовывайте
Не стоит стесняться спрашивать и уточнять те пункты, которые вам не понятны (если конечно вы не хотите работать юристом или кадровиком ;) Договор - это соглашение двух лиц, а не навязанный свыше документ. Если вас смущает какой-то пункт попросите его изменить или написать другими словами. В большинстве случаев это действительно возможно. Не верьте, если вам скажут, что это "типовой договор" и мы не вправе его менять. Типовых договоров не существует (есть исключения - но опять же, если вы входите в эту категорию - вы сами о них знаете).
И помните:
Принудительный труд уже давной запрещен и только ваша доверчивость и незнание ваших прав может заставить вас работать бесплатно.
Спасибо, что дочитали до конца.