Мы просто не умеем пользоваться своими правами, достаточно желания трех человек чтобы организовать профсоюзную ячейку и выкручивать руки хозяину лавочки совсем на другом уровне. Но нет же, каждый сам за себя.
На основании какой именно статьи уволить? (мы же за легальное трудоустройство сейчас говорим?)
Вариантов не так много: 1) по собственному - работники в отказ 2) По соглашению сторон - работники в отказ 3) По сокращению - реально, но есть много нюансов как финансового так и в плане взаимодействия с трудовой инспекцией. 4) По статье - довольно сложно, при горячем желании увольняемых легко организовывается лютый проверочный пипец для работодателя с последующим восстановлением через суд и выплатой зарплат за период от последнего дня работы до дня восстановления в должности, Плюс сюда же неприятности от многочисленных проверок.
Comments 11
Reply
А в маленьких забегаловках и магазинах (ещё какой-нить Связной) стоят (или сидят) на месте, у кассы.
Reply
Reply
Как они могу ему выкручивать руки?
Reply
Вариантов не так много:
1) по собственному - работники в отказ
2) По соглашению сторон - работники в отказ
3) По сокращению - реально, но есть много нюансов как финансового так и в плане взаимодействия с трудовой инспекцией.
4) По статье - довольно сложно, при горячем желании увольняемых легко организовывается лютый проверочный пипец для работодателя с последующим восстановлением через суд и выплатой зарплат за период от последнего дня работы до дня восстановления в должности, Плюс сюда же неприятности от многочисленных проверок.
Reply
да. если у работников есть желание - они могут это сделать.
Но людям проще уйти, и найти другую работу... Получше.
Reply
Leave a comment