Мы просто не умеем пользоваться своими правами, достаточно желания трех человек чтобы организовать профсоюзную ячейку и выкручивать руки хозяину лавочки совсем на другом уровне. Но нет же, каждый сам за себя.
На основании какой именно статьи уволить? (мы же за легальное трудоустройство сейчас говорим?)
Вариантов не так много: 1) по собственному - работники в отказ 2) По соглашению сторон - работники в отказ 3) По сокращению - реально, но есть много нюансов как финансового так и в плане взаимодействия с трудовой инспекцией. 4) По статье - довольно сложно, при горячем желании увольняемых легко организовывается лютый проверочный пипец для работодателя с последующим восстановлением через суд и выплатой зарплат за период от последнего дня работы до дня восстановления в должности, Плюс сюда же неприятности от многочисленных проверок.
"...Но людям проще уйти, и найти другую работу... Получше..."
Да, на то работодатель и расчитывает. В моей конторе сейчас повальные закрытия иногородних филиалов, народ пачками на улицу выкидывают, предложили и мне - 2 белых оклада в зубы и гуляй вася. Я молча выложил перед работодателем договор страховки по которой получу в случае недобровольного (читай сокращение) увольнения полугодовую (полную сумму не только белую часть) в качестве страховки. И сказал, уволите нез сокращения, пойду в суд - есть за что бодаться. Прошло 3 месяца, я все еще работаю - работодателдь делает вид что разговора небыло, чуток запрлату приподнял. Да моя ставка на соплях висит, но у кого сейчас безоблачное будущее? Мои более сговорчивые сослуживцы за ворота пошли.
да не надо никаких доказательств, справку НДФЛ2 о белом окладе, премиальная сумма разбивается порциями на основании суммы указанной в справке. Платится каждый месяц до исчерпания суммы или если работу другую нашел, почитайте типовой договор в интернете.
Reply
Как они могу ему выкручивать руки?
Reply
Вариантов не так много:
1) по собственному - работники в отказ
2) По соглашению сторон - работники в отказ
3) По сокращению - реально, но есть много нюансов как финансового так и в плане взаимодействия с трудовой инспекцией.
4) По статье - довольно сложно, при горячем желании увольняемых легко организовывается лютый проверочный пипец для работодателя с последующим восстановлением через суд и выплатой зарплат за период от последнего дня работы до дня восстановления в должности, Плюс сюда же неприятности от многочисленных проверок.
Reply
да. если у работников есть желание - они могут это сделать.
Но людям проще уйти, и найти другую работу... Получше.
Reply
Да, на то работодатель и расчитывает.
В моей конторе сейчас повальные закрытия иногородних филиалов, народ пачками на улицу выкидывают, предложили и мне - 2 белых оклада в зубы и гуляй вася. Я молча выложил перед работодателем договор страховки по которой получу в случае недобровольного (читай сокращение) увольнения полугодовую (полную сумму не только белую часть) в качестве страховки. И сказал, уволите нез сокращения, пойду в суд - есть за что бодаться. Прошло 3 месяца, я все еще работаю - работодателдь делает вид что разговора небыло, чуток запрлату приподнял. Да моя ставка на соплях висит, но у кого сейчас безоблачное будущее? Мои более сговорчивые сослуживцы за ворота пошли.
Reply
Reply
Reply
А как понять: "полную сумму не только белую часть".
Где же доказательства, сколько Вы получаете там фактически?
Reply
Reply
Leave a comment