О важности информационной архитектуры и редизайне Хедхантера

[tansky]

В любом давно и успешно существующем большом сервисе наступает момент, когда необходимо пересмотреть его функции, выкинуть ненужные, нужные переформатировать или перепозиционировать и заново, более понятно разложить по полочкам. Это обычно главная причина любого осмысленного редизайна. Даже если профессиональные продакты и дизайнеры сопровождают

Comments

[kappa57]

Этот мне больше нравится, чем не могу написать что :)

[tansky]

Чем Гугл!

[kappa57]

Чем все! Я щас пыталась вспомнить ресурс, которым пользуюсь, с полностью страивающим по юзабилити интерфейсом и не смогла.(

[valiullin]

Привет Миша.

У меня сходу есть парочка улучшений для hh.ru, может бывшие коллеги тебя читают.

1. Очень хочется сделать ссылкой количество просмотров для соискателя (зелёный кружочек с циферкой). Сейчас, одно лишнее действие, сначала нужно кликнуть на «Мои резюме», затем количество просмотров - неудобно.
2. Категорически нужен контрол «Нетто-зарплата». Чтобы хитрые работодатели после всех собеседований не сказали, а мы вам будем платить «Нетто-зарплату».
3. Есть такой ментальный баг у некоторых соискателей: при добавлении места работы, форма всплывает снизу, а если нужно добавить самый ранний опыт (ну, забыл человек), он думает, что запись добавиться после всех записей, т. е. станет не первой, а последней. Как решать, я пока не придумал.
4. В форме «Обязанности, функции, достижения» нужен очень лёгкий редактор для оформления: списки, полужирность и т д. Ну, вот хочу я сделать красивым текст.

[tansky]

Ой, да, я думаю читают, пусть возьмут на заметку :-)

[kappa57]

Я бы про первый пункт написала, но, наверное, нельзя. Полиси-хренолиси всякие.

[tansky]

А что такое нетто-зарплата?

[mamapapamama]

Я понимаю, что кроме негативного отношения к моему комментарию со стороны автора я ничего не получу из-за его раздутого самолюбия, но я напишу.
Если честно, с этим дизайном, что тут показан полый провал. Хотя бы потому что ничего не понятно вообще.
Проблема дизайнера, которому приелся сервис, на который он работает в том, что он думает, что всем всё очевидно, и что такое "267 просмотров 3", и почему статус отклика выше самого отклика и почему одно и то же поле яаляется полем ввода названия должности и зарплаты.

В центре внимания соискателя его резюме и отношение к этому резюме работодателей. В центре внимания работодателя - конвейерный поиск сотрудников.
Почему вы пляшете от каких-то странных сущностей для меня остается загадкой.

[tansky]

Интересно, почему это негативное отношение :-)

Вы не совсем правы насчет центров внимания. Если детально разбираться в сценариях работы, то возникает миллиард нюансов (например, поиск должен быть конвейерный, но чрезвычайна важна хистори взаимодействия с кандидатом), а это влияет на то, что именно поставить в центр.

Но вообще, удивительно: у соискателя у меня в центре внимание, собственно, резюме и взаимодействие с работодателями, а у работодателя: вакансии и взаимодействие с кандидатами.

Что не так? :-)

[big_person]

Пиши обязательно, всегда интересно почтать