О важности информационной архитектуры и редизайне Хедхантера

[tansky]

В любом давно и успешно существующем большом сервисе наступает момент, когда необходимо пересмотреть его функции, выкинуть ненужные, нужные переформатировать или перепозиционировать и заново, более понятно разложить по полочкам. Это обычно главная причина любого осмысленного редизайна. Даже если профессиональные продакты и дизайнеры сопровождают

Comments

[valiullin]

Привет Миша.

У меня сходу есть парочка улучшений для hh.ru, может бывшие коллеги тебя читают.

1. Очень хочется сделать ссылкой количество просмотров для соискателя (зелёный кружочек с циферкой). Сейчас, одно лишнее действие, сначала нужно кликнуть на «Мои резюме», затем количество просмотров - неудобно.
2. Категорически нужен контрол «Нетто-зарплата». Чтобы хитрые работодатели после всех собеседований не сказали, а мы вам будем платить «Нетто-зарплату».
3. Есть такой ментальный баг у некоторых соискателей: при добавлении места работы, форма всплывает снизу, а если нужно добавить самый ранний опыт (ну, забыл человек), он думает, что запись добавиться после всех записей, т. е. станет не первой, а последней. Как решать, я пока не придумал.
4. В форме «Обязанности, функции, достижения» нужен очень лёгкий редактор для оформления: списки, полужирность и т д. Ну, вот хочу я сделать красивым текст.

[tansky]

Ой, да, я думаю читают, пусть возьмут на заметку :-)

[kappa57]

Я бы про первый пункт написала, но, наверное, нельзя. Полиси-хренолиси всякие.

[tansky]

А что такое нетто-зарплата?

[valiullin]

Нетто, зарплата, после исчисления налога.

[tansky]

Все же так платят?

[valiullin]

Можно не отвечать? :-)

[tansky]

Не-не, я когда прочёл «Гросс-зарплата» - всё встало на свои места.

[valiullin]

2. Поправка - «Гросс-зарплата».

[tansky]

Понял теперь.