ПРИМИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЗВУКОВИКА!
На работу пришел устраиваться странноватый парень. В кармане плеер, из наушников тяжелый рок. Высокий, худой, сутулый, бледный - солнца, что ли не видел? Лицо почти неподвижное, без мимики, а взгляд - словно сквозь тебя смотрит. Голос тихий, на вопросы не сразу отвечает, переспрашивает: - А? - Я?.. - как будто он не один пришел на собеседование, в кармане принес свое второе Я. А когда отвечает, говорит либо кратко, либо дает очень интеллектуальный развернутый ответ. Заметно, что эгоцентрик. Сосредоточенный на себе, на своих внутренних ощущениях. Высокомерный. Умный. Время отклика на внешние раздражители - в зависимости от состояния, долгое или очень долгое. Кто пришел, догадались?
Фото
Нелирическое отступление. Зачем, вообще, пишутся эти статьи? Что в профессиональном практическом плане дает Системно-векторная психология?
Системно-векторная психология дает возможность дифференцировать людей, то есть, отличать их друг от друга и называть эти отличия словом. В нашем сознании так устроено, если мы отличаем одно от другого, мы имеем возможность выбирать и получать ожидаемый результат, а не действовать наугад и получать непредсказуемый результат.
Например, как отличить стиль Casual от дешевых вещей с рынка, которые годятся только для дачи? Как отличить ВMW от Lifan, не видя значка? Nvidia 3D Vision от обычной Nvidia? Пармезан от Костромского? Прежде всего, нужно знать опорные точки, отличия, называть их и сравнивать. Мы видим отличия - получаем разное качество, разные смыслы, разное применение и чувство удовлетворения от правильного выбора.
Научившись дифференцировать физический мир, проявления психического мы почти не видим, несмотря на многочисленные традиционные психологические типологии. Даёт ли нам хотя бы одна из них видение таких проявлений, как сексуальность человека, честность или сутяжничество, справедливость, интеллект, интуиция, способ мышления и т.д. без прохождения полиграфа или серии тестов. Это значит, нельзя предвидеть поведение людей, быть уверенным в том, что человек будет вести себя предсказуемо?
Когда подбирается персонал в компанию, эйчары, кадровики, директора смотрят на человека, анализируют его резюме, проводят собеседование и, фактически, не осознают проявлений его психического, не имея инструментов по распознаванию тенденций поведения соискателей. Применение в собеседовании кейсов и тестов дает очень мало, диагностируется сознательный пласт на данный момент времени и совершенно не прогнозируется поведение человека на будущее при различных обстоятельствах. Как будет вести себя работник в состоянии сверхстресса? Возникнет ли у него конфликт с коллегами? Что он будет делать, если сменится руководство? А если его станут переманивать конкуренты? Сможет ли он принести хорошие дивиденды компании, не будет ли брать взятки? Да и возможно ли это в формате простого 30-минутного собеседования - работать с бессознательным незнакомого человека?
Фото
Да, это возможно. Имея подготовку по Системно-векторной психологии, мы можем говорить о дифференцировании людей, основанном на врожденных векторах, свойства которых уникальны и не пересекаются друг с другом.
Вернемся же к началу статьи, к приходу нашего программиста. Посмотрите на IT-отдел, они почти все, как от одной мамы. Похожими их делает общий звуковой вектор. Братья программистов - это физики, математики, учителя информатики, системные администраторы, а так же музыканты, поэты, писатели, философы. А интернет - это их пространство, их мир.
Так как же обращаться с сотрудником со звуковым вектором, чем мотивировать? Звуковой - это доминантный вектор, от его наполненности зависит проявление всех других векторов человека. Только в нем может быть депрессия. Исходя из своей архетипичной видовой роли - ночного охранника стаи - звуковичок и сегодня чувствует прилив сил с наступлением темноты. Поэтому, если ваш звуковой работник постоянно опаздывает, приходит вялый и сонный, лучшее, что вы можете для него сделать - это сместить его рабочий день на более позднее время. Если же его ругать и подвергать дисциплинарным взысканиям, можно потерять ценного работника, он станет искать свободный график или фриланс, но приходить бодрым рано все равно не сможет. Лучшей мотивацией для него является спокойная рабочая атмосфера без шумных зрительников и оральников, а также сложные задачи.
Фото
Разговаривать со звуковиком нужно тихим ровным голосом, а привлекать его внимание тревожными нотками. Выполняя интересную для него работу, ваш сотрудник может забывать про еду и перерывы, а так же про конец рабочего дня, так что некоторая забота о нем будет уместна.
Звуковой вектор сам по себе асексуален, он живет поиском смысла. В сочетании с кожным вектором звуковик может быть безгранично предан ным идее, делу. Почти ничто не способно отвлечь его от работы, которой он посвящается всецело. Поэтому, если необходима работа над большим серьезным проектом по созданию новых IT-программ и технологий, лучше всего привлекать в команду развитых кожно-звуковых и анально-звуковых специалистов.
Фото
Носителей звукового вектора всего 5%, но они своей реализацией и хорошими ощущениями положительно влияют на всех людей, на их состояния спокойствия и радости. И напротив, депрессия, алкоголь, наркотики для звуковиков ощущаются остальными людьми как собственные страдания, уменьшают состояние счастья. Поэтому, примите, пожалуйста, звуковика. А если видите, что ему плохо, рекомендуйте ему Системно-векторную психологию Юрия Бурлана, и ваш звуковик поймет, чег о же он все-таки ищет, а счастья для всех станет чуточку больше.