Системно векторная психология Юрия Бурлана - отзывы о том, как мы подбирали домработницу на хутор
Системно векторная психология Юрия Бурлана. Отзыв о подборе персонала.
Наше рекрутинговое агентство работает уже давно, персонал подбираем либо руководящий, либо высококвалифицированных специалистов среднего звена. Для старых клиентов стараемся делать все: и водителей найти, и гувернантку, и садовника. Вот так недавно потребовалась помощница по хозяйству в усадьбу собственника одного из крупных Волгоградских предприятий. Понятно, что усадьба располагается не в городе, а километров в 80 от него на одном из хуторов близ рабочего поселка. А мы - в городе. Как подбирать? Придумали.
Системно-векторная психология Юрия Бурлана - отзыв
Системно-векторная психология позволяет дифференцировать людей по их врожденным свойствам, которые развиваются до пубертатного возраста (до 15-16 лет), в течение дальнейшей жизни только реализуется на развившемся уровне. Вектор - это направление и особенности желания получить наслаждение через реализацию врождённых свойств, необходимых для адаптации внешних условий жизни. Свойства-желания векторов не пересекаются, поэтому появляется возможность увидеть, направлен ли вектор человека на честность, хорошую репутацию или на социальное и материальное превосходство любой ценой. Большинство современных людей имеют несколько векторов в определенных сочетаниях и различной опорой. В подборе по данной позиции приоритет ставился все же на анально-мышечное сочетание.
Итак, основываясь на знаниях и отзывах системно векторной психологии Брия Бурлана была написана инструкция нашему рекрутеру для проведения собеседования. В этой ситуации мы взяли на себя двойную сложную задачу - дать точнейший инструмент для отбора нужных кандидатов в руки неспециалиста и, на основе дополнительного интервью по телефону с кандидатом, принять решение о показе его заказчику. Поверьте, для рекрутера это очень серьезное действие. Сделать его ответственно могла помочь нам только методика Системно векторной психологии.
Ниже приведен фрагмент из анкеты-заявки по вакансии и наша инструкция.
Помощница по хозяйству - домработница
Подразделение, отдел
Работа в усадьбе на хуторе в Волгоградской области
Должностные обязанности
Вся работа по уборке дома
Заготовка на зиму овощей и фруктов (соленья, маринады, варенье)
Уход за цветами в саду, высадка овощей, зелени, прополка, полив грядок в огороде
Приготовление еды для собак, кормление 2 раза в день
Требования к кандидату
Ответственность
Честность
Трудолюбие
Аккуратность
Порядочность
Исполнительность
Возраст
Желательно от 40 лет
Нашей удаленной помощнице в подборе мы предложили при встрече с кандидатами обращать внимание, прежде всего, на следующие моменты:
Как должна выглядеть женщина: полноватая (широкие бедра, тяжеловатый подбородок), движения плавные, без суетливости, речь спокойная. Взгляд прямой, без кокетства, спокойный. Была замужем, имеет детей, внуков. Выглядит аккуратно. Одежда и прическа традиционные, обувь на низком каблуке, нет яркого макияжа, из украшений - только самые обычные (обручальное кольцо, цепочка с крестиком, неброские серьги).
Системно векторная психология Юрия Бурлана - отзыв
Ключевые слова и убеждения: Семь раз отмерь - один раз отрежь, очистить бочку меда от ложки дегтя. Стремится сделать любую работу качественно, все дела - в порядке очереди. Лучше меньше - да лучше. Всему - свое место. Постоянство. Порядочность, хорошая репутация.
Любит порядок в доме, огороде, в вещах, в знаниях, рецептах
Вопросы:
· Как вы предпочитаете делать домашние дела: сразу несколько (варить, стирать, мыть полы) или, сделав одно дело, приступать к другому?
· Вы стремитесь сделать все дела быстрее или медленно, но качественно?
· Кого вы любите больше - собак или кошек?
· Что для вас важнее - репутация, справедливость, честность или деньги, новые впечатления, пунктуальность, забота о здоровье?
Увлечения: рукоделье, шитье, вязание, вышивание; чтение, просмотр телепередач, любовь к старым фильмам, баня, приготовление блюд, выпечка, домашнее хозяйство.
Вопросы:
· Чем вы любите заниматься в свободное время?
· Занимались ли вы спортом? (нет, мало)
· Есть ли у вас домашние животные, цветы? (да)
Как должна разговаривать: прямолинейная, может даже нудноватая, уточняет детали, (употребляет уменьшительные слова, выражение честно говоря, по правде сказать…), скептик (сомневается во всем - это хорошо: будут ли платить, не обманут ли, сколько работы, какие требования, а справится ли она). Может просить время на обдумывание.
Мышление: аналитическое - упорядочивает, раскладывает по полочкам. Любит поучить, поделиться информацией, критиковать, обвинять, всегда есть свое мнение (черное-белое; чистое-грязное; ваши-наши). Обидчивость, родная кровь дороже чужих людей (своих не критикует). Внимательность, забота о семье, о друзьях
Вопросы:
· Как вы думаете, есть ли в жизни справедливость? (должно быть определенное мнение)
· Обижались ли вы на кого-нибудь в жизни? (да, о прощении не спрашивать)
Главное в жизни: семья, дети, внуки, дом, традиции, дружба, справедливость, честность, уважение к старшим.
Вопросы:
· Расскажите о своей семье.
· Как вы относитесь к своим родителям? (с уважением или обидой - это одно и то же; старших надо уважать, заботиться, помогать им)
· Есть ли у вас друзья? (должны быть)
· Какие праздники вы любите? (традиционные)
· Что для вас в жизни благодарность? (очень важно благодарить людей)
Отношение к алкоголю и курению: отрицательное
Подчеркиванием выделены положительные ответы.
Итак, объявления были составлены, распечатаны, расклеены. Удаленный рекрутер принимает звонки от желающих, назначает встречи, дает анкеты для заполнения, ведет наблюдение и записи по инструкции и задает вопросы. По итогам этой работы было представлено в агентство 6 резюме кандидатов. Из них мы отсеяли 1 резюме по молодости лет, 2 резюме по наличию ведущего кожного вектора (группа риска), а с оставшимися 3 кандидатами были проведены телефонные собеседования, взяты рекомендации у бывших руководителей. Все три рекомендателя дали хорошие отзывы по основным качествам и подтвердили надежную репутацию, добросовестность, чистоплотность.
На основе этого мы отправили заказчику резюме соискателей. Состоялась одна только встреча. Заказчик побеседовал с женщиной, съездил к ней домой, посмотрел, в каком состоянии ее хозяйство… и сделал ей предложение выйти к нему на работу. Он отказался смотреть других кандидатов.
ВНИМАНИЕ! Это первый случай в нашей многолетней практике, когда работодатель полностью удовлетворен единственной встречей с кандидатом. Рекрутеры сейчас понимают мое изумление и мою благодарность знаниям, полученным на тренингах по Системно-векторной психологии.
И пусть этот пример подбора домработницы для кого-то выглядит слишком просто, но это есть иллюстрация работы нового знания. Так же ответственно вы тоже сможете подбирать финансового директора, бухгалтера, менеджера по продажам, начальника строительства - любой персонал, основываясь на понимании восьмимерного психического.
P.S. Пресс-секретаря мы тоже подобрали отличного!
Если у читателей есть опыт практического применения системно векторной психологии - отзывы будут крайне интересны!