КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШЕГО (ИЛИ СРЕДНЕГО - КОМУ ЧТО НАДО) ПРОГРАММИСТА. СИСТЕМНЫЕ СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЮ

[tannenkova]

Как найти хорошего программиста в маленькую компанию, если вы сами программистом не являетесь? Ответ на этот вопрос вовсе не прост для работодателя.  Рассмотрим его с помощью метода системно-векторной психологии.

1. Опыт, указанный в резюме, мало чем помогает, так как лучшие программисты часто не имеют “официального” опыта, доказывающего, что они

Comments

Поиски специалиста

[etrusk]

А нельзя ли составить промеморейку, как хорошему специалисту правильно выбирать себе директора? Ну типа, как хорошо продать свои способности и таланты?

Re: Поиски специалиста

[tannenkova]

Можно, даже интересно! Давайте заказ, с кого начнем)))

Re: Поиски специалиста

[etrusk]

Что-нибудь из области высоких технологий естествознания: Физики, химия, биология, геология, география, медицина.
Остальные "науки" противоестественны, или еще хуже - гуманитарны))).

Re: Поиски специалиста

[tannenkova]

Нет, давай с другой стороны посмотрим: с набора векторов соискателя. В случае поиска работы по специальности не будет чистоты - может он всю жизнь мучается, потому что мама заставила в институт пойти на механика, а у него душа просит романтики.

[the_robocat]

Татьяна,эх всем бы рекрутерам пройти курс системно-векторной психологии Юрия Бурлана! Ведь очень важно чтобы каждый реализовывал себя на своем месте,тогда и общество гармоничнее станет.Именно рекрутерам и педагогам это нужно всего сейчас,одним чтобы души не калечили,других-чтоб не добивали)))А то приходишь на собеседование,а я как раз веб-разработкой занимаюсь, а там сидит кожно-зрительная дурочка и все через себя глупые вопросы задает - а почему вы не улыбаетесь,как быстро вы вливаетесь в коллектив и прочий бред по которому потом судят.
так что респект за заметку.думаю каждый звуковик все это явно или не очень внутри себя чувствует при приеме на работу

[tannenkova]

Хоть Юрия приглашай на слет рекрутеров))) Или вебинар с АКПП.

[gala_nekrasova]

Для кадровиков эти знания - мощнейший инструмент!

[koskor_liliya]

Татьяна, Браво! Отличная идея, качественная реализация, четкие советы и внятные объяснения. Глубоко и красиво!

[vivasoul]

Татьяна, кадровое дело Вашей компании в надёжных руках! Если говорить о привлечении классного программиста в компанию, надо приучить кожного заместителя, руководящего проектом к тому, что утренний график работы звуковому программисту противопоказан, причём категорически!))))

[tannenkova]

Сто тыщ процентов! Пусть себе в ночную работает, зачем человека мучить и производительность снижать! Вот секретаршу мы найдем - из других, кожных, например: кто рано встает, тому бог подает! Пусть заявки собирает, на вопросы отвечает.