Удалённая работа: плюсы и минусы

[tanechka_s]

Уже 6 лет я работаю удалённо: живу в Краснодаре, а работаю - в Москве. Поделюсь опытом со всеми, кто мечтает работать «из дома», но не знает, как найти удалённую работу.

Когда 6 лет назад я просила о переходе на «удалёнку» на своей текущей работе (в связи с переездом из Москвы в Краснодар) - это было новое и непонятное явление для всех, кто помогал

Comments

[kukmor]

Все так :)

[tanechka_s]

Ты мог бы рассказать много подобного опыта))

[kukmor]

так у меня схема простая
я веду блог уже 10-й года
и мне регулярно пишут и предлагают деньги все эти годы (в начале был еще блогун)
;-)

больше ничего не делаю))))

[abcentia]

То есть тырите чужие материалы :)

[kladez_zolota]

В удаленной работе нужно быть самоорганизованным.

[tanechka_s]

Таня, ты очень права. Дисциплина для удаленщика - главное дело.

[abcentia]

Не больше, чем в офисе.
Работая дома организовать процесс намного проще, никто не отвлекает.

[unter]

Танечка, приветствую! Интересную тему ты подняла - может быть, буду искать себе какой-то доп. доход на удаленке.
И поэтому у меня к тебе аж ТРИ вопроса.

1. Возрастной ценз. Насколько лояльно работодатели могут относиться к кандидатам, которым уже "под полтинник"?
2. Трудовая книжка. Работа по удалёнке - это стаж или "халтура"?
3. Как застраховаться от недобросовестного работодателя, который может заявить, что "у нас изменилась политика компании и то, что Вы сделали, нам уже не нужно. Поэтому мы Вам не заплатим."?

[forest1333]

Я не Татьяна, но, если позволите, немножко вам отвечу))

Насчёт трудовой книжки. Тут всё зависит от работодателя. Сейчас требования к работодателям по удалённым работникам ужесточились. Государство требует, чтобы работодатель отчислял за удалённого работника налоги и платежи в страховые фонды. Но для этого вы с работодателем должны заключить договор ГПХ, и в этом договоре должна быть указана ваша зарплата, а также прописано, что работодатель обязуется оплатить налоги и страховые платежи. И, собственно говоря, договор ГПХ точно так же страхует вас от ситуации, которую вы описали в пункте 3: в договоре должно быть прописано, какую именно работу вы выполняете и в каком объёме, и сколько вам должны за неё заплатить. Это официальный документ, против которого работодатель уже не сможет пойти на попятный.

[unter]

Спасибо, наполовину понятно.
Если работа по удаленке постоянная, то договор заключить реально (правда, слабо понимаю, как его заключить без подписей двух сторон - я в Питере, а работодатель может находиться в Магадане). А если работа состоит из цепочки поручений?
...Кстати, умные люди (см Ваше "Государство требует...") предпочитают искать (разовую) работу по типу бартерной сделки. Мол, я тебе сутки модерирую форум, а ты мне покупаешь и присылаешь БП для ноутбука такой-то модели.

[tanechka_s]

Сергей, дорогой, выше тебе ответили очень хорошо. forest1333 большое спасибо вам! От себя добавлю, что если работа состоит из цепочки поручений, то не бери такую работу. Лучше немного подольше поискать. Про возраст - да, это правда, с возрастом все больше отказов, но будь настойчивым и работа найдется. Про надёжность - работу всегда лучше искать через друзей, чтобы в случае проблем решить их тоже через друзей.

[ravvinoff]

еще одна из самых распространенных профессий - преподаватель (репетитор)

[tanechka_s]

Точно! Забыла))

[abcentia]

Это не удалённая работа, это - фриланс.

[tanechka_s]

Сейчас многие онлайн-школы набирают преподавателей, которые из дома преподают от имени школы, - тогда получается удаленная работа.

[lica_alica]

Многие работодатели считают, что удалённая работа должна оплачиваться меньше, чем офисная.
- Это логично, ведь транспортных расходов нет.

[andreyop]

А что работодатель оплачивает транспортные расходы? Вы вахтовик?))
Логика такая, что в Мск зарплаты выше чем в Крд. И как говорилось в одной рекламе-зачем платить больше?

[tanechka_s]

С другой стороны, можно взять сотрудника более высокой квалификации, чем тот, который согласился бы работать в офисе - тогда ему лучше платить по рынку.

[agafo]

А то, что работодатель обслуживает на одно рабочее место в офисе меньше - это не логично? Плюс, например, мой работодатель не оплачивает мне обеды, а в офисе всем компенсирует, не тратит электричество на меня и офисные расходники. Одни плюсы ему.