Для строителей коммунизма, неравнодушных к людскому горю, непримиримых к эксплуатации человека, внимательных и открытых новым, даже спорным, знаниям и идеям.
( Read more... )
Принятие стратегических решений это тоже управление.
Главный посыл статьи - что для создания коммунизма нужно массово научить людей социальному управлению. Хотя бы для начала друг другом и небольшими командами. И эта задача вполне посильная для красных активистов. И возможно дала бы больше эффекта чем проведение многих митингов и пикетов.
Мне не совсем понятно, что же такое "социальное управление". А научить людей принимать стратегические решения (то есть выбирать из нескольких предлагаемых специалистами решений) мне кажется можно только на практике, методом проб и ошибок. Именно так, а не каким-то спецальным обучением это происходит и у капиталистов. Но для этого у работающих должна быть такая возможность, то есть должна быть власть. Сейчас ее нет.
Конечно, рабочие могут вступать в коммунистические организации и именно в таких организациях по идее и должно быть демократическое управление, где люди бы работали и в процессе бы приобретали опыт. Именно так было и в дореволюционной России и в первые годы революции. А провидении пикетов и митингов и есть опыт организации, для тех кто организовывает.
Но только не видно, чтобы рабочие вступали в большом количестве в такие организации. А кто уже состоит так те и работают. То есть мне кажется этот вопрос управления, это ставить телегу впереди лошади.
Думаю, что секреты социального управления теми кто управляет, нигде не раскрываются. Мы видим их только как результат работы разных политтехнологов. Поэтому тут нужно всё выстраивать с нуля. Есть некоторые намётки, есть ряд областей знания, явно имеющих этому отношение (социальная психология, социология, экономика, политология), и у многих людей есть определённый опыт.
Власть это тоже явление психологическое. Группа добровольцев запросто может организовать у себя власть и учиться ею управлять.
реальный современный буржуй много работает, только работа его - не на станке, а управленческая - набрать и организовать людей, доставить ресурсы, инструменты и технику, оформить производство юридически, наладить связи с нужными людьми и структурами, найти покупателей и наладить сбыт и доставку товара - это много непростой работы,
Вы управляемый. Потому что над вами начальство и коридор решений сужен, вы не можете полноценно распоряжаться объектом управления.
А вот ИП, если может как угодно переделывать свою фирму, а то и вообще её закрыть - управленец. Потому что обладает полнотой решений. Даже если управленец небольшого масштаба - он может расти. И управление не обязательно связано с бизнесом и деньгами. Кто-то может хорошо вырасти на организации озеленения собственного двора, если для этого ему придётся научиться организовывать людей и взаимодействовать с другими структурами. А справится с двором - может замахнуться уже на нечто большее, а в случае революционной ситуации у него уже навыки управленца.
В том то и дело, что ни моя жена, которая ИП, ни мой начальник, не могут управлять людьми. Начальник (владелец газет и пароходов) даже производство закрыть не может, законодательство не позволяет, суды уже 6 лет идут.
Если обстоит именно так- тогда и начальник не управленец, а всего лишь звено в чьей-то управляющей схеме, успешно ограниченное в принятии решений законодательством.
Ну а если ИП не может управлять людьми, тогда и он не управленец. Управленцев реально мало. Когда должности называются "управляющий...", "менеджер", "директор..." и т.д. это просто слова.
Полезно, полезно читать уважаемый. Даже вещи которые не согласуются с вашими шаблонами, и даже особенно их.
Пока вы на практике не построили коммунизма, ваши теоретические представления ничего не стоят, и нет у вас морального права утверждать, то что-то на эту тему "можно не читать"
Если вы лично встречали "буржуя который не работает а только развлекается" - то знайте, что это не настоящий владелец бизнеса. Такой персонаж, как зиц-председатель Фунт из "Золотого телёнка" имеет реальные прототипы.
"Названием «глухарь» птица обязана известной особенности токующего в брачный период самца утрачивать чуткость и бдительность". Или ?
По разным оценкам от 75% до 90% бизнесов прогорают - Из тех что не прогорают, даже тот кто пыхтит как паровоз, производит большей частью дерьмо, которое разгребают работники. И только ничтожная часть действительно делает что-то толковое. Но буржуйские холуи не помня себя вещают, что все буржуи такие.
Причем именно сейчас развал достиг беспрецедентных масштабов, а этот глухарь токует себе про трудолюбивых буржуев.
Речь не о талантах (эти песни правые поют), а о банальном умении работать с той самой текучкой. Которого не хватило советским гражданам во 2-й половине 80-х (в результате они дали партноменклатуре украсть у себя страну и будущее, хотя довольно активно рыпались, правда, не в ту сторону, как выяснилось постфактум). И которого не хватило в 90-е трудовым коллективам, получившим свои предприятия в собственность в результате приватизации.
Как бы это выразить. Номенклатура - это тоже советские граждане. Они не с луны появились, фактически, как минимум часть людей попадала в номенклатуру, проявив свои управленческие таланты.
Поделитесь пожалуйста, из чего вы делаете вывод о том, что стратегические решения управленцы принимают 1-2 раза в год? Откуда эта цифра?
А вообще - подобрать спецов, который вытянут часть управленческой работы - это тоже управление, и это большие риски. И использовать коррупцию, заводить друзей и знакомых, вписываться в госпроекты - это тоже способ управления, и это требует нехилых навыков.
И безусловно, для того чтобы правильно принимать стратегические решения - нужен либо талант, либо знания и опыт.
Умение защитить такую собственность, как здания и предприятия - требует сильных управленческих умений. И у некоторых этих умений не хватает, а мы узнаём потом про очередной передел собственности и рейдерские захваты.
Comments 311
Reply
Главный посыл статьи - что для создания коммунизма нужно массово научить людей социальному управлению. Хотя бы для начала друг другом и небольшими командами.
И эта задача вполне посильная для красных активистов. И возможно дала бы больше эффекта чем проведение многих митингов и пикетов.
Reply
Конечно, рабочие могут вступать в коммунистические организации и именно в таких организациях по идее и должно быть демократическое управление, где люди бы работали и в процессе бы приобретали опыт. Именно так было и в дореволюционной России и в первые годы революции.
А провидении пикетов и митингов и есть опыт организации, для тех кто организовывает.
Но только не видно, чтобы рабочие вступали в большом количестве в такие организации. А кто уже состоит так те и работают. То есть мне кажется этот вопрос управления, это ставить телегу впереди лошади.
Reply
Мы видим их только как результат работы разных политтехнологов.
Поэтому тут нужно всё выстраивать с нуля. Есть некоторые намётки, есть ряд областей знания, явно имеющих этому отношение (социальная психология, социология, экономика, политология), и у многих людей есть определённый опыт.
Власть это тоже явление психологическое. Группа добровольцев запросто может организовать у себя власть и учиться ею управлять.
Reply
Reply
А вот ИП, если может как угодно переделывать свою фирму, а то и вообще её закрыть - управленец. Потому что обладает полнотой решений.
Даже если управленец небольшого масштаба - он может расти. И управление не обязательно связано с бизнесом и деньгами. Кто-то может хорошо вырасти на организации озеленения собственного двора, если для этого ему придётся научиться организовывать людей и взаимодействовать с другими структурами.
А справится с двором - может замахнуться уже на нечто большее, а в случае революционной ситуации у него уже навыки управленца.
Reply
Reply
Ну а если ИП не может управлять людьми, тогда и он не управленец.
Управленцев реально мало. Когда должности называются "управляющий...", "менеджер", "директор..." и т.д. это просто слова.
Reply
Дальше можно не читать.
Reply
Пока вы на практике не построили коммунизма, ваши теоретические представления ничего не стоят, и нет у вас морального права утверждать, то что-то на эту тему "можно не читать"
Если вы лично встречали "буржуя который не работает а только развлекается" - то знайте, что это не настоящий владелец бизнеса. Такой персонаж, как зиц-председатель Фунт из "Золотого телёнка" имеет реальные прототипы.
Reply
По разным оценкам от 75% до 90% бизнесов прогорают -
Из тех что не прогорают, даже тот кто пыхтит как паровоз, производит большей частью дерьмо, которое разгребают работники. И только ничтожная часть действительно делает что-то толковое. Но буржуйские холуи не помня себя вещают, что все буржуи такие.
Причем именно сейчас развал достиг беспрецедентных масштабов, а этот глухарь токует себе про трудолюбивых буржуев.
Reply
И кто-то управляет, каждый день решает вопросы, определяет то, куда всё движется.
А насчёт развала - а кто вам сказал, что развал не является чьей-то целью?
Reply
Reply
Reply
Они не с луны появились, фактически, как минимум часть людей попадала в номенклатуру, проявив свои управленческие таланты.
Reply
А вообще - подобрать спецов, который вытянут часть управленческой работы - это тоже управление, и это большие риски.
И использовать коррупцию, заводить друзей и знакомых, вписываться в госпроекты - это тоже способ управления, и это требует нехилых навыков.
И безусловно, для того чтобы правильно принимать стратегические решения - нужен либо талант, либо знания и опыт.
Reply
Потому, что собственность - это то, что ты можешь защитить, когда его придут отнимать.
Reply
И у некоторых этих умений не хватает, а мы узнаём потом про очередной передел собственности и рейдерские захваты.
Reply
Умение защитить такую собственность, как здания и предприятия - требует сильных управленческих умений.
Вооружённых людей оно требует, а не управленчиских умений! Где бы были эти управленцы, если бы можно было носить оружие?!
Reply
Reply
Leave a comment