В 90_х годах Дэвид Армстронг (глава компании Armstrong International) пытался найти способ привить корпоративные ценности сотрудникам. Донести свои ценности до другого человека - задача проблематичная, в любой сфере. Можно пойти стандартным путём: составить инструкции и руководства ( Read more... )

( Read more... )

В 1970-е в США в 8 крупнейших симфонических оркестрах играло всего 5% женщин, остальные музыканты были мужчины. Стали проводить исследования, почему это так. Выяснилось, что женщин отсеивают приемные комиссии (дирижеры, руководители оркестров и пр.) во время прослушиваний на этапе отбора музыкантов в оркестр. Разумеется, приемные комиссии в ( Read more... )

Истории про сотрудников в заказе с кофе! Ммм! У сторителлинга в России все больше шансов ( Read more... )

Недавняя история про изменения в детских книжках привела меня на сайт Upworthy. В их разделе "о нас" история про внимание к достойным историям ( Read more... )

"Про войну в бельгийской школе рассказывают так. Берут они с собой старшеклассников, которым по 16-18 лет, и едут куда-нибудь по местам боевой славы, в местные аналоги деревни Крюково. Там у всего класса отбираются все гаджеты. А взамен выдается рация, одна на взвод, каждому - вещмешок, оружие и форма, взаправдашняя - когда-то принадлежала ( Read more... )

Мир меняется к лучшему ( Read more... )

Организационный сторителлинг это еще и про HR-бренд.

Click to view

Хороший пример того, как сделать историю своей бренда максимально человечной - без пафосных речей генерального директора и топ-менеджмента

Еще пара примеров по ссылке

( Read more... )

"Дебора Смолл из Пенсильванского университета создала два разных варианта маркетинговой листовки для сбора средств на благотворительные цели. Одна версия содержала статистические данные о проблемах, стоящих перед детьми в Африке, а другая рассказывала историю о бедной девочке из этого региона по имени Рокия. В процессе исследования участникам ( Read more... )