Организация работы в Солидарности
Для обсуждения.
Сейчас существуют два подхода к организации работы в МГО ОДД Солидарность.
Первый.
Условно «эффективный менеджер».
Т.е Политсовет принимает решение о каком-нибудь проекте. Назначается (выбирается) «эффективный менеджер», причем не обязательно участник Солидарности, который становится ответственный за проект. Этот менеджер потом сам набирает нужных ему людей и т.п. и т.д. Потом отчитывается за выполнение проекта.
Примеры (из области политики) - это создание партий и движений : Правое дело, РНДС, СПС, Яблоко сейчас, партии Рыжкова и т.п.
Плюсы к такому подходу.
- проект (формально) будет выполнен, т. е (опять из области политики) партия или движение будет создана. Громко об этом будет заявлено.
Минусы:
- в процесс принятия решения и реализации этого проекта вовлечено минимальное количество участников движения. В основном большинство выступают как «статисты»;
- проект постепенно сходит на нет.
Второй.
Условно « коллективный менеджер».
Проекты выдвигают и реализуют комитеты, комиссии, группы и т.п., т.е. коллективы участников движения, собранные по интересам.
Плюсы:
- в процесс принятия решений и реализации вовлечено основное большинство участников движения.
Минусы:
- затягивается выполнение проекта;
- непонятно кто отвечает за проект, и что делать, если он не будет выполнен.
Примеры второго подхода - это сам интернет, торрент и т.п.
Я за второй подход, а Вы?