3 года

[snake_d_ha]

Есть такое простое эмпирическое правило:

Через три года контору нужно менять, если хочешь больше денег.

Меня давно интересовало его проверить, и вот сегодня получилось.
Наблюдал у клиентов, как парнишка из их старого состава пытался поднять себе зарплату в два раза - ему не пересматривали несколько лет.

БЕСПОЛЕЗНО.

Отсылки на изменившийся рынок (я

Comments

[karachee]

Директора обычно рассуждают таким образом, что если повысить одному, то и другие придут за повышением. И если этих других хотя бы 3-4, то лучше не давать "нехороший пример". Иначе вилы, или повышать всем, или получать разоравшийся вокруг "кто больше всех тут работает" коллектив.

[snake_d_ha]

Они новых аналогичных нанимают на большие деньги, чем он хотел. :)

[karachee]

К новым работникам коллектив равнодушен, может тот специалист какой редкий. Может чей-то кум или любовник. А может его уже уволят через неделю. Да и не особо новые болтают о размерах своих зарплат. А вот факт, что Вася из 34 кабинета выбил +100% к зарплате - завтра будет обсужден буквально всеми.

Одного за большие деньги нанять все равно дешевле, чем пятерым повысить. Но пятеро - не предел )))

[johnconnor]

Ну, это ОНИ так думают. В том смысле, что в результате уходят лучшие специалисты, аналогов которым приходится потом искать за вдвое бОльшую зарплату.

[the_leech_lord]

Видел такое объяснение: взять человека со стороны на должность и деньги всегда легче, чем продвигать снизу, т.к. во-первых это создает напряженность в коллективе, а во-вторых нужно прицельно искать замену.

[snake_d_ha]

Речь не о продвижении - за это время сильно выросли зарплаты на рынке.

[the_leech_lord]

Это почему вообще компании не держатся за сотрудников:
www . youtube . com/watch?v=j0Gix4nmF8U&t=325s

[rdia]

Так получается дешевле, чем индексировать всем зарплату.

[snake_d_ha]

Они новых аналогичных нанимают на большие деньги, чем он хотел. :)

[rdia]

Но если ему поднять, то придётся всему коллективу поднимать, а это - расходы. Поэтому дешевле изредка нанимать на большие деньги, но держать низкой среднюю зарплату коллектива.

[snake_d_ha]

При первом... ладно, пусть втором нанятом варяге х3 коллектив снимается и всей стаей уезжает к конкурентам.

Контора остается с необходимостью срочно донанимать всех - и за те же х3.
Дальше врастание в проекты без коллектива...

[bat_on]

Это прямо буквально плач моей жены. Маленькая рентабельная страховая компания при жадном банке. Банк - в конце сотни, страховая - в пятерке на рынке. Но, блядь, нет - повышение зарплаты сотрудникам на десятку надо выгрызать зубами.

[snake_d_ha]

Отож.

[bat_on]

Эхх. Есть в украинском языке пара слов богаче русского.

[snake_d_ha]

Халепа!

[ja_poki]

Ойти конечно отедьлная отрасль в плане трудовых отношений, но итуация действительно глупая, и распространенная.
Наверное сложно психологически платить больше денег, за того же работника, который и так есть. Хотя да, может уйти, да, новый будет дороже и хуже. Но такая вот иррациональная жадность.

[snake_d_ha]

Вот это кстати хорошее объяснение.

[ja_poki]

Это как с долгом: "берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда" глупость, но многие думают так же))

[alon_68]

На нём уже поставлена галка "ему и этого достаточно"