Награда найдет героя. Какой должна быть система Корпоративных наград в любой компании

[slobodin]

Comments

[hero_sima]

награды в ненешнее время лучше давать не деньгами, а долларами :)

а если серьёзно то в больших корпорациях, как правило тяговые лошади на которых все держится - меньше всего мотивированы.
да, я понимаю они просто исполнители, они ничего не придумывают и не внедряют, но это не повод их не поощрять.

[shchapov_andrey]

А разве всё это не прописано в Коллективном договоре?

[wasin]

мне кажется, один вопрос что-то где-то прописать, а другой - грамотно реализовывать,а с этим у нас во многих компаниях страны как-то не айс

[shchapov_andrey]

Я так понимаю, если что-то разработано, согласовано и утверждено, то и должно быть реализовано...

[wasin]

это бесспорно, но это реальность и... это Россия:-)

[travel_rm]

Из моего опыта, единственная реальная система мотивации - деньги. Причем человек должен четко понимать, что он получит за достижение тех или иных результатов. А всякие кубки, дипломы и значки никому не нужны.

[ext_828514]

деньги это дорого, а значки дешево. тем более деньги всем, а значки лучшим :)
это оптимизация расходов

[travel_rm]

Деньги не всем, а тем кто выполняет поставленные задачи. Покажите мне человека, который будет выкладываться за корпоративный значок?

[ext_828514]

единственно - как отобрать лучших? не тех, кто в попу целует начальство с большим энтузиазмом, а пользу приносит, особенно если это не тупо продавцы, у которых выручку можно сравнивать

[svislobokov]

Предложения, инициативы, проекты... Не думаю, что нужно умолять ценность информации.

[ext_828514]

я работал в крупнейшей транснациональной корпорации и получал там "поощрения" - мое мнение, что никак ни с трудозатратами, ни с удачливостью/способностью предсказать будущее эти награды не связаны (причем из-за транснациональности и огромности существовала сложная и формализованная метода оценки "вклада" работника)

[maxitester]

Моя прямо ситуация.
Какое геройство ни соверши - похвалят с глазу на глаз. Это максимум.

Спасибо за статью, что бывает по-другому.))