Как гарантированно завалить собеседование
За свою жизнь я провел тысячи собеседований, да и сам побывал на десятках.
Хотя я всегда старался проводить их не предвзято, человеческое из себя изжить порой бывает очень сложно, что уж говорить о более эмоциональных, и не заморачивающихся на профессиональной этике менеджерах по персоналу?
В одном из прошлых постов я обещал дать тактические рекомендации по прохождению собеседований, но для начала, даю топ самых распространенных ошибок.
1) Презрительное отношение к менеджеру по персоналу.
Да что этот олух может знать о моей профессии, дайте мне моего непосредственного руководителя, вот с ним я буду говорить. Зачем тратить время на всяких идиотов которые TCP/IP от HTTP не отличают?
Задача менеджера по персоналу заключается не столько в том чтобы определить насколько хорошо вы разбираетесь в своей профессии, но и в том насколько хорошо вы впишетесь в команду. А если человек с порога начинает с высока общаться с аборигенами компании, и считает что трата времени его королевского высочества непозволительная роскошь для какого-то там вшивого HR , то как он вообще будет находить общий язык с теми, с кем ему придется общаться в дальнейшем?
2) Я программист, а не обезьяна. Моё дело по клавишам клацать, а не болтать с другими людьми.
Всё так. Но работа является существенной частью нашей жизни. В среднем 1/3 суток мы проводим на работе. Поэтому важен не только выхлоп - продукт или добавочная стоимость которую вы производите, но и комфорт который вы создаете. Люди не терминаторы чтобы не заморачиваться на таких вещах, микроклимат в коллективе должен приносить удовольствие, в противном случае время проведенное на работе превратится в такой сущий ад, что никакие деньги будут не нужны.
3) Игнорирование. К чему эти идиотские вопросы? Какая вам разница, что я думаю о том что именно скажут люди на моих похоронах?
Очень часто люди не видят за идиотскими вопросами глубокого смысла. К примеру по ответу на вопрос "Как вы считаете, что люди скажут на ваших похоронах?" можно проанализировать что думает человек об отношении других людей к самому себе. Бывают и другие вопросы, которые кажутся на первый взгляд бессмысленными, но с глубоким подтекстом, который может определить только профессиональный психолог.
4) Ложь.
Часто люди прибегают ко лжи на собеседовании, и считают что у них это не плохо получается. Это не так. Во первых ложь профессиональный HR раскусит с полпинка, во вторых если должность серьезная, он в любом случае впоследствии соберет рекомендации на 360 градусов - от руководителя, коллег, подчиненных. Единственная допустимая "не совсем правда" - акцентирование внимания только на собственных положительных сторонах.
5) Поливание грязью предыдущей компании, коллег, подчиненных, списывание на них собственных неудач.
Лучше всего человека характеризует его отношение к окружающей действительности и людям. Пожалуй, единственная профессия в которой может помочь списывание своих неудач на "непреодолимые обстоятельства" - это политика. А одно из самых важных качеств в любой профессии - готовность взять на себя отвественность за собственную судьбу.
Даже если ваш предыдущий руководитель объективно оказался полным чмом, и не охарактеризовать его так значит пойти против истины, лучше сказать что "сам дурак, не понял какое это всё-таки чмо, он украл мои деньги, отвез меня в лес и заставил копать себе могилу, а потом изнасиловал мою жену"
Это был краткий список самых часто встречающихся ошибок. Есть некоторые специфические, как-нибудь как следует заморочусь, покопаюсь в памяти, и расскажу. В следующем посте разбираем "тупые вопросы менеджеров по персоналу" , что за ними на самом деле стоит, и как на них лучше всего отвечать.
Добавляйтесь в друзья, и читайте другие посты по тегу работа.
