( Read more... )

Друзья, нашел ещё одну распространенную ошибку при прохождении собеседований соискателями, из-за которой происходит их отсев в огромном количестве случаев ( Read more... )

Когда-то давно мы занимались массовым подбором торговых представителей для компании занимающейся поставкой всего что нужно офисам - от канцелярки до оргтехники.

Руководитель отдела продаж был довольно идейный дядька, который на дух не переносил, когда замечал, что зарплата является единственным мотиватором для кандидатов.
( Read more... )

Люди анализируют карьеры успешных людей, но попадают почему-то всё время на исключения из правил.

У меня есть статистика собранная за многие годы работы. Как дяденьки (и тётеньки) становятся директорами в 99 процентах случаев.

( Read more... )

Очень полезная информация даже для тех, кто пока не собирается менять работу, может пригодиться в будущем.

Потому что когда вы примете предложение от работодателя, выйдете на работу, а потом окажется что у них там тихий ужас, то будет поздно.

Эту информацию не достать на сайтах и сервисах. Это исключительно хедхантерский лайфхак.

( Read more... )

Новая шокирующая история )

( Read more... )

Основные правила и тактики переговоров.

Click to view

Я ранее писал как повысить конверсию резюме на работном сайте, но оно большое подходит для пассивного поиска, когда просто размещаешь резюме, и обновляешь его время от времени в поиске ( Read more... )

Из комментариев к предыдущим своим постам (не только в живом журнале) я нацеплял топ пять самых дурацких вопросов, которые задавали соискателям на собеседовании, и решил сделать разбор так сказать, и рассказать, почему и зачем их задают )

( Read more... )

Есть хорошая тактика ответа на этот вопрос на собеседовании, особенно если у вас на предыдущем месте и правда всё было не так уж и гладко.

Например, если вас уволили, а не вы уволились сами, или если вы ушли "не в хороших отношениях" .

А учитывая, что подобных случаев хоть пруд пруди, думаю что эта информация будет особенно полезна.

( Read more... )