Эффект муравейника
В очередной раз столкнулся с забавным эффектом - с точки зрения скорости достижения цели эффективность организации, померенная на уровне отдельных исполнителей, существенно ниже индивидуальной эффективности этих исполнителей, и тем более того человека, который эту цель поставил.
Вы когда-нибудь наблюдали, как муравьи тащат гусеницу? Около трети ( Read more... )
Вы когда-нибудь наблюдали, как муравьи тащат гусеницу? Около трети ( Read more... )
Comments 4
а так как правильно было указано на причины потери производительности звено менеджера самое важное
Reply
Гипотетическая работа и гипотетические сотрудники ...
Минимальная модель в которой имеет смысл говорить об эффективности это контекст, задача и люди.
btw Категорически возражаю против формулировки средняя персональная эффективность членов команды будет существенно ниже эффективности отдельного сотрудника
Либо это не команда , Либо эффективность не ниже ...
То что мы как правило наблюдаем это некоторая групповая деятельность к которой нельзя отнести такие понятия как командная работа или лидерство ..
Так что давай к способам ;-)
Reply
А что касается твоего категорического возражения... У каждого свой опыт и свое мнение. Мой опыт - чем более сложная задача решается и чем более крупная команда для этого нужна, тем сильнее падает эффективность в пересчете на каждого члена команды.
Не все так черно-бело, конечно. Если команда удачно построена и существует в стабильном состоянии достаточно долго, то наблюдается положительный эффект - эффективность начинает возрастать относительно значений, показываемых на начальных этапах работы команды.
Но общий тренд это поколебать не может. Другое дело, что, подчеркну еще раз, большинство задач не могут быть выполнены "от" и "до" отдельными индивидуами. Поэтому сравнивать эффективность "армии" с эффективностью "Рэмбо" на задаче типа сталининградской битвы не совсем корректно. Для "Рэмбо" эта задача принципиально непосильна.
Reply
Reply
Leave a comment