Я не очень знаток, но насколько я знаю, выплаты формируются, исходя из среднего заработка за последние 2 года. То есть, переходя из декрета в декрет, выплаты высокими уже не будут.
Нет, там по каким-то относительно новым правилам во втором декрете я могу попросить работодателя В учесть зарплаты периода до первого декрета, т.е. 2015-2016 гг.
Спасибо! То есть можно попросить пересчитать за те годы, что я работала в другой компании? В моем случае - если я в 2019 г. выхожу работать в компанию С и ухожу в декрет в 2020 г., работая там же, я могу попросить "местную" бухгалтерию пересчитать мне выплаты по 2015-2016 гг., когда я работала в компании В?
Перехожу сейчас из декрета в декрет. Можно написать заявление о переносе расчетных лет. Больничный все равно получился меньше, чем был в первый раз. Выплаты по максималке пойдут, но там зп сильно больше была чем максимальная сумма, от которой считается пособие. По остальным вопросам не знаю. Вроде как если мать работает, то пособие платится пропорционально нерабочему времени из 40часовой недели. В ип и прочем свои нюансы, наверно.
Спасибо! Больничный - это вы что имеете в виду? Я уходила в первый декрет в 2017 г. и немного забыла термины уже. Это самая большая выплата, которая в максимальном виде 266к была, а сейчас за 300к?
"Выплаты по максималке пойдут, но там зп сильно больше была чем максимальная сумма, от которой считается пособие" - вот эту фразу я совсем не поняла :(
Больничный выдает гинеколог в 30 недель на срок что-то около 4,5 месяцев. Полагаю, что выплата зависит от дохода, платит работодатель. Не помню, есть там верхняя планка или нет, но порядок цифр примерно такой. Пособие от конца больничного до 1,5 лет. Там считается от дохода, но максимальное ограничено 20 с чем-то. Так вот, больничный мне пришла сумма меньше. Но, скорее всего, причина там в том, что в первую беременность в эту сумму еще частично зп попала. Пособие рассчитываю получать по максималке. Короче, смена лет-очень удобная штука)
Неполный рабочий день в контексте выплат имеет для вас значение только если вы работаете по трудовому договору. Соответственно, чтобы не потерять декретные выплаты, вам лучше сотрудничать с компанией С в рамках гражданско-правовых отношений (и в случае с ИП, и то, что в народе называется ГПХ - это все гражданско-правовые отношения). Для вас разница с ИП/не ИП будет в том, кто ваш налоговый агент и какой вы платите налог. Если вы работаете просто по ГПХ, то ваш налоговый агент - компания С, она все отчисления делает за вас, вы платите НДФЛ 13%. Если вы сотрудничаете как ИП, то вы своими налогами занимаетесь сами, платите налог по выбранной системе (например, УСН), но тут будет головная боль с оформлением налоговой отчетности. Примерно так. Дисклеймер: я юрист, но не по налоговому и не по трудовому праву, только из общих знаний пишу информацию.
Неверно. Выплаты по декрету зависят от взносов в фсс которые уплачивает работодатель. При ГПХ и ИП эти взносы не уплачиваются. ИП может отдельно заключить договор с фсс (не позднее чем в календарном году, предшествующему году ухода в декрет), заплатить ежегодный фиксированный взнос и получить в случае ухода в декрет минималку.
Как я поняла, на момент начала сотрудничества с компанией С ТС уже планирует быть в декрете в компании Б, с которой у неё оформлены трудовые отношения. Конечно, при работе исключительно по ГПХ/ИП никаких выплат нет, я не имела это в виду. Я вижу, что вы ниже как раз написали «ИП и ГПХ только если вы всё это время формально остаетесь в компании В, и они же будут выплачивать вам декретные. Потому что при таких вариантах без компании В вы вообще ничего не получите». Я согласна, именно из такого сценария (оставаться в декрете в компании Б) я и исходила. При ГПХ кстати многие работодатели также взносы в фсс оплачивают.
Да, тут или декрет в компани В + ИП/ГПХ, или сейчас полность переходить в компанию С на трудовой договор с полной/частичной занятостью. По декретным выплатам оба варианта могут получиться одинаковыми. Конечно если ТС не придется самой вести ИП со всей документацией, тут я полностью с вами согласна.
Чтобы сохранить пособие на ребенка работаю по трудовому договору, необходимо работать в режиме неполного рабочего дня. Просто пишите заявление на такой формат работы, а дальше отдел кадров это проводит.
Comments 31
Reply
Reply
Reply
Reply
То есть можно попросить пересчитать за те годы, что я работала в другой компании?
В моем случае - если я в 2019 г. выхожу работать в компанию С и ухожу в декрет в 2020 г., работая там же, я могу попросить "местную" бухгалтерию пересчитать мне выплаты по 2015-2016 гг., когда я работала в компании В?
Reply
Reply
По остальным вопросам не знаю. Вроде как если мать работает, то пособие платится пропорционально нерабочему времени из 40часовой недели. В ип и прочем свои нюансы, наверно.
Reply
Больничный - это вы что имеете в виду? Я уходила в первый декрет в 2017 г. и немного забыла термины уже. Это самая большая выплата, которая в максимальном виде 266к была, а сейчас за 300к?
"Выплаты по максималке пойдут, но там зп сильно больше была чем максимальная сумма, от которой считается пособие" - вот эту фразу я совсем не поняла :(
Reply
Пособие от конца больничного до 1,5 лет. Там считается от дохода, но максимальное ограничено 20 с чем-то.
Так вот, больничный мне пришла сумма меньше. Но, скорее всего, причина там в том, что в первую беременность в эту сумму еще частично зп попала.
Пособие рассчитываю получать по максималке.
Короче, смена лет-очень удобная штука)
Reply
Reply
Соответственно, чтобы не потерять декретные выплаты, вам лучше сотрудничать с компанией С в рамках гражданско-правовых отношений (и в случае с ИП, и то, что в народе называется ГПХ - это все гражданско-правовые отношения).
Для вас разница с ИП/не ИП будет в том, кто ваш налоговый агент и какой вы платите налог. Если вы работаете просто по ГПХ, то ваш налоговый агент - компания С, она все отчисления делает за вас, вы платите НДФЛ 13%. Если вы сотрудничаете как ИП, то вы своими налогами занимаетесь сами, платите налог по выбранной системе (например, УСН), но тут будет головная боль с оформлением налоговой отчетности. Примерно так.
Дисклеймер: я юрист, но не по налоговому и не по трудовому праву, только из общих знаний пишу информацию.
Reply
Reply
Я вижу, что вы ниже как раз написали «ИП и ГПХ только если вы всё это время формально остаетесь в компании В, и они же будут выплачивать вам декретные. Потому что при таких вариантах без компании В вы вообще ничего не получите». Я согласна, именно из такого сценария (оставаться в декрете в компании Б) я и исходила.
При ГПХ кстати многие работодатели также взносы в фсс оплачивают.
Reply
Reply
Чтобы сохранить пособие на ребенка работаю по трудовому договору, необходимо работать в режиме неполного рабочего дня. Просто пишите заявление на такой формат работы, а дальше отдел кадров это проводит.
Reply
Reply
Leave a comment