Из декрета в декрет, новая работа и максимальные выплаты
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом :)
С 2014 по 2016 гг. я работала в компании А, была оформлена официально и получала высокую зарплату.
В июне 2016 г. я уволилась из компании А, в августе 2016 г. официально устроилась беременной (работодатель об этом знал) в компанию В и в январе 2017 г. ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а после него, в мае 2017 г. - в отпуск по уходу за ребенком. Все выплаты (единовременная по беременности родам, до полутора лет ребенка) у меня были максимальные.
Возвращаться на работу в компанию B я не планирую. Мы думаем про второго ребенка, и когда первому исполнится 3 года, в 2020-м хочу выйти из декрета в декрет. Для меня, конечно, крайне желательно получение максимальных выплат во втором декрете, то есть я хотела бы попросить при расчете учитывать мои доходы за 2015-2016 гг., как и в прошлый раз.
Но сейчас мне предлагает сотрудничество компания С :) Она знает про мое желание родить второго ребенка, и формат работы для них не принципиален - они согласны и на удаленку, и на частичную занятость, могут оформить меня и через ИП, и через ГПХ, как мне удобно.
Подскажите, пожалуйста, как оформить отношения с компанией С, чтобы выплаты во втором декрете были максимальными?
- имеет ли при расчете пособий значение, что в 2019-м году компания С будет переводить мне деньги? будут ли тогда учитываться зарплаты 2015-2016 гг. или будут считать по-другому, 2018 и 2019 гг.?
- как лучше оформиться? через ИП? по договору ГПХ? каким-то другим способом?
- я так понимаю, мне подходит только неполный рабочий день, так я не потеряю пособие до 1,5 лет второго ребенка?
- есть ли еще какие-то моменты / нюансы, которые важно обратить внимание?
В общем, как вы сделали бы, если были на моем месте?
Спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом :)
С 2014 по 2016 гг. я работала в компании А, была оформлена официально и получала высокую зарплату.
В июне 2016 г. я уволилась из компании А, в августе 2016 г. официально устроилась беременной (работодатель об этом знал) в компанию В и в январе 2017 г. ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а после него, в мае 2017 г. - в отпуск по уходу за ребенком. Все выплаты (единовременная по беременности родам, до полутора лет ребенка) у меня были максимальные.
Возвращаться на работу в компанию B я не планирую. Мы думаем про второго ребенка, и когда первому исполнится 3 года, в 2020-м хочу выйти из декрета в декрет. Для меня, конечно, крайне желательно получение максимальных выплат во втором декрете, то есть я хотела бы попросить при расчете учитывать мои доходы за 2015-2016 гг., как и в прошлый раз.
Но сейчас мне предлагает сотрудничество компания С :) Она знает про мое желание родить второго ребенка, и формат работы для них не принципиален - они согласны и на удаленку, и на частичную занятость, могут оформить меня и через ИП, и через ГПХ, как мне удобно.
Подскажите, пожалуйста, как оформить отношения с компанией С, чтобы выплаты во втором декрете были максимальными?
- имеет ли при расчете пособий значение, что в 2019-м году компания С будет переводить мне деньги? будут ли тогда учитываться зарплаты 2015-2016 гг. или будут считать по-другому, 2018 и 2019 гг.?
- как лучше оформиться? через ИП? по договору ГПХ? каким-то другим способом?
- я так понимаю, мне подходит только неполный рабочий день, так я не потеряю пособие до 1,5 лет второго ребенка?
- есть ли еще какие-то моменты / нюансы, которые важно обратить внимание?
В общем, как вы сделали бы, если были на моем месте?
Спасибо!