Домашнее задание для получивших приглашение на работу студентов.

[mil_yume]

Я уже упоминала ранее, что поиск работы у выпускников начинается в марте и заканчивается 1 октября на церемонии приглашения в компанию. Сама же работа начнется только с апреля. То есть по идее, получивший приглашение студент имеет в запасе еще целых полгода, в течение которых может передумать или найти место лучше. Что же делают работодатели, чтобы

Comments

[anonymous]

Мне вот что интересно - вижу много молодых японцев (лет 25 примерно), у которых в голове целая каша из стартаповой романтики. Рвутся работать во всякие "стартаповые" проекты которые организуют большие кигё, где занимаются какими-то интересными только им проектами в обществе себе подобных. Проводят семинары друг для друга, бумажки с важным видом перекладывают, всякую стартаповую хренотень в фейсбуке шарят и делают подобные вещи. Не знаю за деньги ли, не знаю производят ли хоть что-нибудь кроме сотрясания воздуха, но не это важно.
Такое поведение сильно отличается от поведения таких же перцев которым за 30 и которые "в тесноте, да не в обиде", но никак не в ветреных стартапах. Чем это вызвано? Думаю, что-то изменилось в академической среде, поэтому спрашиваю за информацией из первых рук.

Чукчя

[mil_yume]

Честно говоря, не замечала такой тенденции. Возможно это из-за недостатка общения с 25-30летними. Больше со студентами) Но мой универ так себе, поэтому и народ там совершенно безынициативный и неабициозный. Хотя есть группа первокурсников, которые мечтают о собственном бизнесе. Ходили с нами на все занятия от центра по трудоустройству. Все тесты (SPI) лучше нас (тогдашнего 3 курса) писали. Так что то, что они учатся - очень похвально, но без опыта... Странно, что сами этого не понимают, вроде умные парни же

[wlad_1978]

эх, даже сказать нечего

[_night_owl_]

Нет. Я и в России отказываюсь от тестовых заданий, каждой конторе делать по программе - удолбаешься. Конечно, если найти работу сложно и надо из кожи вон лезть, чтоб взяли - то может быть и стал бы, но при прочих равных нашел бы в контору без подобной ерунды. И точно никогда не стал бы отвечать на вольтанутые HR вопросы в стиле "почему вы хотите работать". Ничего хорошего, как правило, от компаний с такими практиками ждать не приходиться.

[87753]

Долго не мог вспомнить, что же мне напоминает описываемое в ваших постах...

"Современные методы сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе. Недостаток вышеозначенной проверки в том, что победители не знают совершенно ничего. Они тратят столько времени на подготовку к тесту, что ничего больше не успевают выучить. Психологическая беседа приняла в наши дни форму так называемого "испытания в гостях". Соискатель проводит приятный уик-энд, а за ним наблюдают. Когда он, споткнувшись о коврик, вскрикнет: "А, черт!", наблюдатели, притаившиеся поблизости, заносят в записные книжки "неуклюж" или "несдержан". Вряд ли стоит описывать подробно этот метод, но результаты его очевидны и весьма плачевны. Наблюдателям могут угодить лишь скрытные мелочные субъекты себе на уме, которые мало говорят и ничего не делают. При таком методе нередко из пятисот человек выбирают именно того, кто через несколько недель окажется абсолютно непригодным."

[mil_yume]

Это из Законов Паркинсона, если я не ошибаюсь?)) Замечательная книга! Сама ее вспоминала периодически)