220 - Про работу: "Я идеальный начальник". Часть 1
Я считаю себя идеальным работодателем и начальником, и вот почему.
Каждому человеку который ко мне приходит работать я предоставляю выбор: получать фиксированную зарплату, например 30000 руб. Или не получать ничего, как вариант минималку в 6 т.р., но со всех продаж иметь 40%. И тут начинается самое интересное.
Большинство выбирает фиксированную зарплату. С одной стороны это показывает «стандартность» мышления (так привычнее). Т.е. человек заранее настраивается не работать, а по старинке «гонять кофеи и сигареты». Протирать задницу на стуле и получать свои «кровно заработанные».
С другой стороны, данный выбор ни о чем не говорит. Т.е. это просто «стандартность мышления». Так как если посчитать, то работа за «процент» в большинстве случаев оказывается выгоднее фиксированной ставки.*
[Spoiler (click to open)]*В данном абзаце скрывается ещё один секрет. Это ответ на вопрос, почему многие, которые не хотят «работать на дядю», через некоторое время возвращаются к «дяде».
Это общий подход к заработной плате, и он больше подходит для продаж. В любом случае в озвучиваемые мною условия работы всегда входят:
- Нефиксированный рабочий день: при этих словах у офисных хомяков начинает дёргаться глаз. Так как «нефиксированный» рабочий день в Российском понимании это «пришёл к 8.00 - ушёл хрен знает во сколько». Но в моём варианте это несколько иное.
Я не привязываю людей к определённому времени. Хочет человек спать до обеда - пусть спит. Хочет появляться на работе один раз в неделю - пусть будет так. Но…. У каждого есть свой объём работы. Выполнил - молодец. Не выполнил - ну что же, значит пороть будем…. Я думаю, смысл понятен.
Естественно, то же самое и с выходными - единственное, что я прошу, так чтобы человек отзвонился и сказал, где он есть. Чтобы исключить ситуацию:
- А где, Катя и Лариса?
- Они вроде выходной взяли….
- Катя, Лариса - вы где?
- Мы на Ибице отжигаем, что-то случилось?
Случай кстати реальный….
- Выходной и сон это святое: я считаю, что у каждого человека есть несколько неприкосновенных вещей. Собственное время - но это более глобально. Личные вещи. Собственность. Законный выходной и сон. Именно поэтому я постоянно отучаю всех окружающих звонить с глупыми вопросами в 3 часа ночи. Рано утром в воскресенье ставить перед фактом что «надо срочно поработать» и ломаю все установленные «графики выйти сверхурочно».
- Личная жизнь это личная жизнь: мне никогда не было интересно кто с кем спит, и кто кого трахнул на корпоративе. Тем более, никогда в голову не приходило следить за «моральным обликом» своих работников. Единственно о чём прошу - не переносить проблемы на сексуальном фронте, на реальную работу. По крайней мере, чтобы это мешало рабочему процессу.
Вот собственно всё что я требую….
Практика же показывает что подобные условия неприемлют большинство потенциальных работников. Более того - от многих из тех, кто соглашается, я чувствую сильнейшее противодействие «системе», которое я раньше не понимал. Пока не устроил среди своих знакомых небольшой опрос. Ответы людей меня поразили…
Каждому человеку который ко мне приходит работать я предоставляю выбор: получать фиксированную зарплату, например 30000 руб. Или не получать ничего, как вариант минималку в 6 т.р., но со всех продаж иметь 40%. И тут начинается самое интересное.
Большинство выбирает фиксированную зарплату. С одной стороны это показывает «стандартность» мышления (так привычнее). Т.е. человек заранее настраивается не работать, а по старинке «гонять кофеи и сигареты». Протирать задницу на стуле и получать свои «кровно заработанные».
С другой стороны, данный выбор ни о чем не говорит. Т.е. это просто «стандартность мышления». Так как если посчитать, то работа за «процент» в большинстве случаев оказывается выгоднее фиксированной ставки.*
[Spoiler (click to open)]*В данном абзаце скрывается ещё один секрет. Это ответ на вопрос, почему многие, которые не хотят «работать на дядю», через некоторое время возвращаются к «дяде».
Это общий подход к заработной плате, и он больше подходит для продаж. В любом случае в озвучиваемые мною условия работы всегда входят:
- Нефиксированный рабочий день: при этих словах у офисных хомяков начинает дёргаться глаз. Так как «нефиксированный» рабочий день в Российском понимании это «пришёл к 8.00 - ушёл хрен знает во сколько». Но в моём варианте это несколько иное.
Я не привязываю людей к определённому времени. Хочет человек спать до обеда - пусть спит. Хочет появляться на работе один раз в неделю - пусть будет так. Но…. У каждого есть свой объём работы. Выполнил - молодец. Не выполнил - ну что же, значит пороть будем…. Я думаю, смысл понятен.
Естественно, то же самое и с выходными - единственное, что я прошу, так чтобы человек отзвонился и сказал, где он есть. Чтобы исключить ситуацию:
- А где, Катя и Лариса?
- Они вроде выходной взяли….
- Катя, Лариса - вы где?
- Мы на Ибице отжигаем, что-то случилось?
Случай кстати реальный….
- Выходной и сон это святое: я считаю, что у каждого человека есть несколько неприкосновенных вещей. Собственное время - но это более глобально. Личные вещи. Собственность. Законный выходной и сон. Именно поэтому я постоянно отучаю всех окружающих звонить с глупыми вопросами в 3 часа ночи. Рано утром в воскресенье ставить перед фактом что «надо срочно поработать» и ломаю все установленные «графики выйти сверхурочно».
- Личная жизнь это личная жизнь: мне никогда не было интересно кто с кем спит, и кто кого трахнул на корпоративе. Тем более, никогда в голову не приходило следить за «моральным обликом» своих работников. Единственно о чём прошу - не переносить проблемы на сексуальном фронте, на реальную работу. По крайней мере, чтобы это мешало рабочему процессу.
Вот собственно всё что я требую….
Практика же показывает что подобные условия неприемлют большинство потенциальных работников. Более того - от многих из тех, кто соглашается, я чувствую сильнейшее противодействие «системе», которое я раньше не понимал. Пока не устроил среди своих знакомых небольшой опрос. Ответы людей меня поразили…