Главный вопрос заключается в том, готовы ли вы "взгреть" хозяйку как следует. Если да, то мне кажется, у вас есть кейс, заслуживающий как минимум, консультации у адвоката по трудовым делам. Если вас принимали на врачебную должность, а на деле - на временную, неквалифицированную работу по переборке инструментов, то это должно быть наказуемо длинным рублем, т.е. компенсацией. Это с каким-нибудь техником можно годами выяснять что являлось и что не являлось его служебными обязанностями, а с врачами не забалуешь. Если вам не назначали пациентов (этот факт должен быть однозначным и легко доказуемым, т.к. приписать вам задним числом не ваших пациентов - вообще страшная уголовка), значит работодатель грубо нарушил условия контракта. Разумеется, надо проверить, что договор не перекладывал поиск пациентов на вас, но именно этим адвокаты и занимаются. Еще одно достаточно грубое нарушение - увольнение беременной.. Так что в лучшем для бывшей хозяйки случае - платить ей вам зарплату до конца декрета, и даже дольше. Хотя я бы лично постарался
( ... )
Спасибо за быстрый ответ! 1)Доказать,что я не принимала пациентов-это не займет труда.Доказать,что занималась сортировкой инстр тоже-на каждом пакетике надпись моим почерком.Все ассистенты и врачи с которыми я "стояла" подтвердят,что я не лечила при них никого по записи и без...вобщем не уборщицей же меня приняли с дипломом стоматолога :) т.е нарушение на лицо? 2)Шимуа не провели,уволили в день беседы-нарушение? 3) О том,что я в положении-знала,и все равно уволила.,не могу понять нужно ли ей разрешение какого либо министерства,чтобы меня уволить в данной ситуации?я проработала всего месяц!Кроме того,она не высказала мне никаких притензий!Нет причины увольнения,кроме как "не знала,что не будет пациентов"-но это вранье,всех отправляли другим врачам при мне!тут есть нарушения? 4) И что по поводу оплаты последнего дня,когда уволили? Спасибо. Если есть тел адвоката или куда обратиться за консультацией,напишите плиз.
1. ИМХО, очевидно. 2. Это к адвокату. Не помню, есть ли обязательство шимуа на раннем сроке увольнения. 3. Тоже к адвокату. Разрешение минтруда нужно для постоянных работников, с другой стороны вас взяли на работу УЖЕ зная о беременности. Если вы выиграете компенсацию, беременность будет учтена, т.к. она ограничит ваши возможности по поиску другой работы. 4. ИМХО, это уже мелочи. Вы должны требовать гораздо бОльшей компенсации, чем день оплаты. Гораздо-гораздо большей. Но это - к адвокату.
+1 не знаю как сейчас, но пару лет назад они и за задержку работников вне урочно без их согласия впрягались и пицуимы выбивали ... в крайнем случае можно проконсультироваться и если что обратиться к платному , т.к тот заинтересован за свой % выбить бОльшую компенсацию ...
Добрый день! (Ну, прежде всего, мазаль тов с беременностью. Все остальное - временно, а беременность - это лучше ;-)) По делу: если все было так, как Вы описываете, то это крайне возмутительное поведение работодателя, и он должен быть наказан. В ОСОБЕННОСТИ потому, что речь идет о беременной женщине, которая работодателя об этом предупредила. Я не адвокат, и у меня нет опыта в подобных вопросах, но я бы однозначно обратилась в суд/к адвокату/к каким-то соответствующим инстанциям. Министерство труда запрещает увольнять без особых причин беременную сотрудницу, но там речь идет о сроке +- 5 месяцев, поэтому не уверена, что Вы подпадаете под это правило. Не знаю, как именно называется та организация, в которую надо обращаться, но обращаться надо однозначно. Иначе после Вас будут так же вести себя и с другими. Удачи.
+1: очень жалко, что у Вас не было контракта. Это большая ошибка, но все равно многое можно доказать (тлуш маскорет, проведенная карточка рабочих часов, свидетельства сотрудников и т.д.)
Присоединюсь к 1му коменту и добавлю , что если не было явных нарушений то по идее вас должны были предупредить заранее об увольнении - не знаю правда относится ли это к тому , кто отработал всего месяц
( ... )
По закону вам должны были выдать все условия о которых вы договаривались в письменной форме, если этого не сделали то можно засудить работодателя и по этому пунткту тоже. Увольнение беременной работницы без разрешения министерства התמ''ת незаконно. Обязательно проконсультируйтесь с адвокатом.
Comments 29
Reply
1)Доказать,что я не принимала пациентов-это не займет труда.Доказать,что занималась сортировкой инстр тоже-на каждом пакетике надпись моим почерком.Все ассистенты и врачи с которыми я "стояла" подтвердят,что я не лечила при них никого по записи и без...вобщем не уборщицей же меня приняли с дипломом стоматолога :) т.е нарушение на лицо?
2)Шимуа не провели,уволили в день беседы-нарушение?
3) О том,что я в положении-знала,и все равно уволила.,не могу понять нужно ли ей разрешение какого либо министерства,чтобы меня уволить в данной ситуации?я проработала всего месяц!Кроме того,она не высказала мне никаких притензий!Нет причины увольнения,кроме как "не знала,что не будет пациентов"-но это вранье,всех отправляли другим врачам при мне!тут есть нарушения?
4) И что по поводу оплаты последнего дня,когда уволили?
Спасибо. Если есть тел адвоката или куда обратиться за консультацией,напишите плиз.
Reply
2. Это к адвокату. Не помню, есть ли обязательство шимуа на раннем сроке увольнения.
3. Тоже к адвокату. Разрешение минтруда нужно для постоянных работников, с другой стороны вас взяли на работу УЖЕ зная о беременности. Если вы выиграете компенсацию, беременность будет учтена, т.к. она ограничит ваши возможности по поиску другой работы.
4. ИМХО, это уже мелочи. Вы должны требовать гораздо бОльшей компенсации, чем день оплаты. Гораздо-гораздо большей. Но это - к адвокату.
Reply
Reply
Reply
Reply
(Ну, прежде всего, мазаль тов с беременностью. Все остальное - временно, а беременность - это лучше ;-))
По делу:
если все было так, как Вы описываете, то это крайне возмутительное поведение работодателя, и он должен быть наказан.
В ОСОБЕННОСТИ потому, что речь идет о беременной женщине, которая работодателя об этом предупредила.
Я не адвокат, и у меня нет опыта в подобных вопросах, но я бы однозначно обратилась в суд/к адвокату/к каким-то соответствующим инстанциям.
Министерство труда запрещает увольнять без особых причин беременную сотрудницу, но там речь идет о сроке +- 5 месяцев, поэтому не уверена, что Вы подпадаете под это правило.
Не знаю, как именно называется та организация, в которую надо обращаться, но обращаться надо однозначно. Иначе после Вас будут так же вести себя и с другими.
Удачи.
Reply
+1: очень жалко, что у Вас не было контракта. Это большая ошибка, но все равно многое можно доказать (тлуш маскорет, проведенная карточка рабочих часов, свидетельства сотрудников и т.д.)
Reply
Reply
По закону вам должны были выдать все условия о которых вы договаривались в письменной форме, если этого не сделали то можно засудить работодателя и по этому пунткту тоже. Увольнение беременной работницы без разрешения министерства התמ''ת незаконно.
Обязательно проконсультируйтесь с адвокатом.
Reply
Leave a comment