Главный вопрос заключается в том, готовы ли вы "взгреть" хозяйку как следует. Если да, то мне кажется, у вас есть кейс, заслуживающий как минимум, консультации у адвоката по трудовым делам. Если вас принимали на врачебную должность, а на деле - на временную, неквалифицированную работу по переборке инструментов, то это должно быть наказуемо длинным рублем, т.е. компенсацией. Это с каким-нибудь техником можно годами выяснять что являлось и что не являлось его служебными обязанностями, а с врачами не забалуешь. Если вам не назначали пациентов (этот факт должен быть однозначным и легко доказуемым, т.к. приписать вам задним числом не ваших пациентов - вообще страшная уголовка), значит работодатель грубо нарушил условия контракта. Разумеется, надо проверить, что договор не перекладывал поиск пациентов на вас, но именно этим адвокаты и занимаются. Еще одно достаточно грубое нарушение - увольнение беременной.. Так что в лучшем для бывшей хозяйки случае - платить ей вам зарплату до конца декрета, и даже дольше. Хотя я бы лично постарался наказать ее как можно более высокой компенсацией (за отсутствие практики и прочие унижения), чем опять-таки должен заняться адвокат.
Сделали "не так" вы одно: четко не очертили свои обязательства и обязательства работодателя. В следующий раз настаивайте на письменном контракте: сколько часов (дней) в неделю, минимальный процент от обратившихся в клинику пациентов, зарплата и бонусы или чего там у зубных врачей выдают (бусы из трофейных зубов?) за переработку. Когда договариваются на словах "ну, давай, приходи" - это очень часто приводит к проблемам и конфликтам.
Спасибо за быстрый ответ! 1)Доказать,что я не принимала пациентов-это не займет труда.Доказать,что занималась сортировкой инстр тоже-на каждом пакетике надпись моим почерком.Все ассистенты и врачи с которыми я "стояла" подтвердят,что я не лечила при них никого по записи и без...вобщем не уборщицей же меня приняли с дипломом стоматолога :) т.е нарушение на лицо? 2)Шимуа не провели,уволили в день беседы-нарушение? 3) О том,что я в положении-знала,и все равно уволила.,не могу понять нужно ли ей разрешение какого либо министерства,чтобы меня уволить в данной ситуации?я проработала всего месяц!Кроме того,она не высказала мне никаких притензий!Нет причины увольнения,кроме как "не знала,что не будет пациентов"-но это вранье,всех отправляли другим врачам при мне!тут есть нарушения? 4) И что по поводу оплаты последнего дня,когда уволили? Спасибо. Если есть тел адвоката или куда обратиться за консультацией,напишите плиз.
1. ИМХО, очевидно. 2. Это к адвокату. Не помню, есть ли обязательство шимуа на раннем сроке увольнения. 3. Тоже к адвокату. Разрешение минтруда нужно для постоянных работников, с другой стороны вас взяли на работу УЖЕ зная о беременности. Если вы выиграете компенсацию, беременность будет учтена, т.к. она ограничит ваши возможности по поиску другой работы. 4. ИМХО, это уже мелочи. Вы должны требовать гораздо бОльшей компенсации, чем день оплаты. Гораздо-гораздо большей. Но это - к адвокату.
Ну, до конца уверенным не будет даже адвокат. Надо изучить все подробности, которыми в ЖЖ никто заниматься не будет. Но у работодателя есть обязанность предоставить работнику работу согласно договора (неважно, устного или письменного) и квалификации работника. Потом можно уволить (не справился, не сработались, не нравится), но как минимум, попытаться предоставить такую работу. Иначе в наёме-увольнении нет смысла, или еще хуже, есть злой умысел. Логика подсказывает, что в первом случае человеку полагается компенсация за потерю зарплаты на первом месте работы (беременность только продлит срок такой компенсации, даже если срок работы был < 6 месяцев для спецобращения с беременными, тут к бабке не ходи), а во втором случае - повышенная компенсация.
Если тебя взяли на должность крутого программера, а на деле лишь для того, чтобы ты месяц вытирал тряпочкой пыль с компов, ты возможно, и докажешь несоответствие с должностью в суде, но это будет гораааааздо тяжелее случая с врачом. Там всё яснее и определеннее, и ответ на вопрос "занималась ли работница зубоврачебной практикой?" бинарен и легко доказуем.
Сделали "не так" вы одно: четко не очертили свои обязательства и обязательства работодателя. В следующий раз настаивайте на письменном контракте: сколько часов (дней) в неделю, минимальный процент от обратившихся в клинику пациентов, зарплата и бонусы или чего там у зубных врачей выдают (бусы из трофейных зубов?) за переработку. Когда договариваются на словах "ну, давай, приходи" - это очень часто приводит к проблемам и конфликтам.
Reply
1)Доказать,что я не принимала пациентов-это не займет труда.Доказать,что занималась сортировкой инстр тоже-на каждом пакетике надпись моим почерком.Все ассистенты и врачи с которыми я "стояла" подтвердят,что я не лечила при них никого по записи и без...вобщем не уборщицей же меня приняли с дипломом стоматолога :) т.е нарушение на лицо?
2)Шимуа не провели,уволили в день беседы-нарушение?
3) О том,что я в положении-знала,и все равно уволила.,не могу понять нужно ли ей разрешение какого либо министерства,чтобы меня уволить в данной ситуации?я проработала всего месяц!Кроме того,она не высказала мне никаких притензий!Нет причины увольнения,кроме как "не знала,что не будет пациентов"-но это вранье,всех отправляли другим врачам при мне!тут есть нарушения?
4) И что по поводу оплаты последнего дня,когда уволили?
Спасибо. Если есть тел адвоката или куда обратиться за консультацией,напишите плиз.
Reply
2. Это к адвокату. Не помню, есть ли обязательство шимуа на раннем сроке увольнения.
3. Тоже к адвокату. Разрешение минтруда нужно для постоянных работников, с другой стороны вас взяли на работу УЖЕ зная о беременности. Если вы выиграете компенсацию, беременность будет учтена, т.к. она ограничит ваши возможности по поиску другой работы.
4. ИМХО, это уже мелочи. Вы должны требовать гораздо бОльшей компенсации, чем день оплаты. Гораздо-гораздо большей. Но это - к адвокату.
Reply
Reply
Топикстартеру: имеет смысл спросить в pravo-il.
Reply
Если тебя взяли на должность крутого программера, а на деле лишь для того, чтобы ты месяц вытирал тряпочкой пыль с компов, ты возможно, и докажешь несоответствие с должностью в суде, но это будет гораааааздо тяжелее случая с врачом. Там всё яснее и определеннее, и ответ на вопрос "занималась ли работница зубоврачебной практикой?" бинарен и легко доказуем.
Не, идти к адвокату, тут без вопросов.
Reply
Leave a comment