Как "подсчитать" условия (з/п, опции и пр.) через outsoursing ?

[igor_eagle]

Всем привет

Comments

[ben_tal]

[по ходу пьесы] а что такое 14 поправка?

[tailcruncher]

либо увольняешься сам и забираешь пицум по формуле - за каждый год сумма соответствующая той зарплате
либо только работодатель может дать пицум , но рассчет по последней большой зарплате.

1) актуально, если человек планирует сам уйти или скоро уйти( и его никогда не увольняют)
2) актуально, если чел знает, что так или иначе его сократят, или что его часто увольняют. Или может сделать так, чтоб уволили.

[ben_tal]

так какой из 2-х вариантов есть "14-й пункт"?

[tailcruncher]

Это варианты 14

[ejik_lj]

Первый вопрос который бы я проверил - сколько и насколько бабла им дали. Весь договор будет просто бессмысленным, если у стартапа закончится финансирование через неделю.
Второе-нахрена идти рваться в стартап, Вы же не участник, будет экзит или нет-Вам до лампочки. Если у Вас там нормированный рабочий день, тогда нормально, а если нет, то зачем?

[molin]

Если с порога заявляют, что укладываться в 9 часов они не умеют - это сигнал бежать оттуда без оглядки.

[myem]

А ведь таких товарищей таки немало :(

[molin]

Дураков вообще 95%. А что делать...)

[vitaly_il]

AFAIK:
- поправка 14 стандартна в хайтеке уже много лет
- опции - это лотерея с выигрышем от нуля до много-много денег, шанс зависит от многих условий

так что я бы попросил ту же зарплату с полными соц. условиями,
плюс отпуск побольше
(в определенном смысле доп. дни отпуска == увеличение з/п)
ну или попросить з/п на 10-15% больше

[happyalexey]

дожили.. уже в стартапы набирают через аутсорсинг..

[ben_tal]

не дожили, а всегда так было. в определённый момент стартап начинает пользоваться кабланами...