Эффективные менеджеры
Во всех развитых странах топ-менеджеры корпораций имеют возможность получать свои доходы не как все наемные работники, «по труду», а по особым правилам, не связанным с результатами труда, и тем самым позволяющим им бесконтрольно эксплуатировать как своих работников, так и все общество в целом. Произведенное реформами Ф. Рузвельта некоторое выравнивание доходов населения США к последней четверти ХХ века поменяло вектор своего развития. Причем принципиально изменились и источники обогащения. Если в дорузвельтовские времена, как отмечает американский экономист, лауреат Нобелевской премии Пол Кругман, «олицетворением американца с высокими доходами был промышленный барон, владевший несколькими фабриками», то теперь «таковым стал менеджер высшего звена, щедро вознаграждаемый за свои усилия бонусами и опционами» [3, c. 137].
В 60-х годах политика «великого сжатия» в США прекратилась, и поэтому, если в 1969 г. жалование президента компании «Дженерал моторс» было выше среднего заработка в автомобильной промышленности только в 90 раз, причем это превышение вызывало общественное недовольство, то в 2005 г. доход главы крупнейшей корпорации «Уол-Март» превысил среднеотраслевой заработок в 1300 раз, и это уже не вызвало возмущений, поскольку он не выделялся на общем фоне вознаграждений, которые получали руководители крупных корпораций.
Разница между оплатой труда топ-менеджеров в начале нового века и 30-ю годами раньше показательна в плане того, что происходило в экономике США в целом. В 1930-е и 1940-е годы создавались институты и утверждались нормы, которые ограничивали неравенство, в 1970-е годы с ними покончили, что привело к росту неравенства. В 1970-е годы президенты крупных компаний США в среднем получали немногим больше того, что они платили наемным менеджерам высшего звена в 1930-е годы и «в 40 раз больше того, что в то время получал средний наемный рабочий Америки, трудившийся полный рабочий день. Однако в первые годы нового тысячелетия «средняя оплата труда высшего менеджера... стала в 367 раз больше заработной платы среднестатистического рабочего. Доходы прочих руководителей высшего звена также сильно выросли, хотя и не настолько, как у топ-менеджеров: те, кто занимал в крупных компаниях следующие два высших по значимости поста, зарабатывали в 1970-е годы в 31 раз больше среднестатистического рабочего, а к началу 2000 годов - уже в 169 раз больше» [3, с. 146-149].
Парадоксальная особенность оплаты труда «высших управленцев» состоит в том, что она противоречит всем нормам стимулирования труда наемных работников. «Менеджеры высшего звена по сути дела сами устанавливают себе жалованье, тогда как ни качество администрирования, ни рынок талантов не имеют при этом реального значения... Рост оплаты труда высших менеджеров сдерживается лишь опасением, что слишком высокое денежное поощрение менеджмента вызовет негативную реакцию со стороны обычно не подающих голос протеста акционеров, работников, политиков и общества» [3, с. 151-153].
(Лоскутов В.И. Ответственность менеджмента - необходимое условие процветания общества // Общество. Среда. Развитие. 2012. №1. С.20)
Статья В.И. Лоскутова целиком вот здесь
В 60-х годах политика «великого сжатия» в США прекратилась, и поэтому, если в 1969 г. жалование президента компании «Дженерал моторс» было выше среднего заработка в автомобильной промышленности только в 90 раз, причем это превышение вызывало общественное недовольство, то в 2005 г. доход главы крупнейшей корпорации «Уол-Март» превысил среднеотраслевой заработок в 1300 раз, и это уже не вызвало возмущений, поскольку он не выделялся на общем фоне вознаграждений, которые получали руководители крупных корпораций.
Разница между оплатой труда топ-менеджеров в начале нового века и 30-ю годами раньше показательна в плане того, что происходило в экономике США в целом. В 1930-е и 1940-е годы создавались институты и утверждались нормы, которые ограничивали неравенство, в 1970-е годы с ними покончили, что привело к росту неравенства. В 1970-е годы президенты крупных компаний США в среднем получали немногим больше того, что они платили наемным менеджерам высшего звена в 1930-е годы и «в 40 раз больше того, что в то время получал средний наемный рабочий Америки, трудившийся полный рабочий день. Однако в первые годы нового тысячелетия «средняя оплата труда высшего менеджера... стала в 367 раз больше заработной платы среднестатистического рабочего. Доходы прочих руководителей высшего звена также сильно выросли, хотя и не настолько, как у топ-менеджеров: те, кто занимал в крупных компаниях следующие два высших по значимости поста, зарабатывали в 1970-е годы в 31 раз больше среднестатистического рабочего, а к началу 2000 годов - уже в 169 раз больше» [3, с. 146-149].
Парадоксальная особенность оплаты труда «высших управленцев» состоит в том, что она противоречит всем нормам стимулирования труда наемных работников. «Менеджеры высшего звена по сути дела сами устанавливают себе жалованье, тогда как ни качество администрирования, ни рынок талантов не имеют при этом реального значения... Рост оплаты труда высших менеджеров сдерживается лишь опасением, что слишком высокое денежное поощрение менеджмента вызовет негативную реакцию со стороны обычно не подающих голос протеста акционеров, работников, политиков и общества» [3, с. 151-153].
(Лоскутов В.И. Ответственность менеджмента - необходимое условие процветания общества // Общество. Среда. Развитие. 2012. №1. С.20)
Статья В.И. Лоскутова целиком вот здесь