1) Уважаемые сотрудники, как вы знаете, миссия нашей компании - нести добро людям, а вступивший в силу с 1 июня закон №117-215 от 1867 года позволяет мне с гордостью вас информировать о том, что наконец мы достигли... http://lurkmore.to/Tl;dr
2)
История доказала, что второй способ более эффективен :)
Необходимо создать небольшой, но репрезентативный комитет из представителей работников, через который уже и выстраивать коммуникации с массами трудящихся. Работники бывают всякие, в т.ч. без башни, а в комитет можно отобрать тех, кто в состоянии проглотить и переварить ситуацию + нужны лидерские качества, чтобы вести рядовых трудящихся в новое будущее. Сообщение на митинге должно иметь смысл: да, мы правда хотим сделать то и это, потому что это хорошо для нашего благого дела, но поскольку это может нанести ущерб нашим работникам, мы примем следующие меры для снижения этого ущерба и соблюдения трудового законодательства, а за разъяснениями обращайтесь в комитет, который мы сформируем в ближайшее время. Если такого сообщения дать нельзя, потому что это неправда, то лучше с народом лично вообще не общаться, потому что люди не идиоты и равно или поздно всё поймут, а лицом беззакония станешь ты лично, потому что ты выходил и врал им в лицо.
"Охрана,ко мне!". А если серьезно, то попытаюсь рассказать, что решение уже принято на самом верху и при любых раскладах выполнять его придется. Давайте постараемся сделать все, чтобы процесс прошел максимально честно, открыто и безболезненно для вас. В противном случае, завод через пару лет завод придется останавливать.
Когда закрывали подразделение, в котором я работал, нам была зачитана проникновенная речь, суть которой сводилась к следующему. Наша компания - подводная лодка, получившая пробоину. Ребята, ничего личного, но вы в пробитом отсеке.
Считаю это хорошей метафорой для того, чтобы сообщить людям, что они будут уволены.
Уволены нормально, без изворотов и отказов от выплат выходного пособия. Как-минимум по закону.
А вообще надо по ситуации смотреть. Если там факелы и вилы, надо не рассуждать, а валить подальше :-)
Comments 37
1) Уважаемые сотрудники,
как вы знаете, миссия нашей компании - нести добро людям, а вступивший в силу с 1 июня закон №117-215 от 1867 года позволяет мне с гордостью вас информировать о том, что наконец мы достигли...
http://lurkmore.to/Tl;dr
2)
История доказала, что второй способ более эффективен :)
Reply
Reply
Reply
Reply
А если серьезно, то попытаюсь рассказать, что решение уже принято на самом верху и при любых раскладах выполнять его придется. Давайте постараемся сделать все, чтобы процесс прошел максимально честно, открыто и безболезненно для вас. В противном случае, завод через пару лет завод придется останавливать.
Reply
Считаю это хорошей метафорой для того, чтобы сообщить людям, что они будут уволены.
Уволены нормально, без изворотов и отказов от выплат выходного пособия. Как-минимум по закону.
А вообще надо по ситуации смотреть. Если там факелы и вилы, надо не рассуждать, а валить подальше :-)
Reply
Leave a comment