"Особенность (и проблема) заключается в том, что решение принимается не на основе логики и анализа, а на основе собственных ощущений - мы ищем подсказку в прошлом опыте и наших представлениях о том, как должен выглядеть правильный ответ"
Поправьте мне кто-нибудь логику: раз так мыслит большинство и это распространенная ошибка, то она заложена в нас эволюционно. Раз она заложена в нас эволюционно, то, логично предположить, что в большинстве случаев этот способ мышления дает вполне приемлемый результат с при минимуме заложенных усилий. Приведу пример: толпа цыганок предлагает вам купить золотой перстень по очень выгодной цене. Можно попробовать тщательно проанализировать это предложение и потратить на анализ кучу времени и усилий, а можно стереотипно подумать, что тебя хотят наебать. Так что не думаю, что это можно вот так сразу называть ошибкой, т.к. не маловероятно, что такой способ рассуждения всегда приводит к ошибочным результатам.
>>Поправьте мне кто-нибудь логику Поправляю: меньшинство с другим подходом не доживает до менеджера высокого полёта. Хотя последние 50 лет цивилизация успешно борется с данным явлением.
>>Ровно то же происходит и в ежедневной работе менеджера Оккам требует выкинуть из этого предложения "управленческую" и "менеджера" поменять на "любого человека". А в принципе и "человека" тоже можно выкинуть.
Comments 11
Reply
Reply
Reply
Поправьте мне кто-нибудь логику: раз так мыслит большинство и это распространенная ошибка, то она заложена в нас эволюционно. Раз она заложена в нас эволюционно, то, логично предположить, что в большинстве случаев этот способ мышления дает вполне приемлемый результат с при минимуме заложенных усилий.
Приведу пример: толпа цыганок предлагает вам купить золотой перстень по очень выгодной цене. Можно попробовать тщательно проанализировать это предложение и потратить на анализ кучу времени и усилий, а можно стереотипно подумать, что тебя хотят наебать.
Так что не думаю, что это можно вот так сразу называть ошибкой, т.к. не маловероятно, что такой способ рассуждения всегда приводит к ошибочным результатам.
Reply
Поправляю: меньшинство с другим подходом не доживает до менеджера высокого полёта. Хотя последние 50 лет цивилизация успешно борется с данным явлением.
Reply
Reply
Оккам требует выкинуть из этого предложения "управленческую" и "менеджера" поменять на "любого человека". А в принципе и "человека" тоже можно выкинуть.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment